PAYLAŞ
TWEETLE

iscinin-haklarikotuniyet ile ilgili haberler

Bordroda maaşı düşük gösterene hapis cezası, çalışana tazminat Bordroda maaşı düşük gösterene hapis cezası, çalışana tazminat
işçi ve işvereni yakından ilgilendiriyor işçi ve işvereni yakından ilgilendiriyor
İşveren işçinin mobbinge uğramadığını ispatla yükümlü İşveren işçinin mobbinge uğramadığını ispatla yükümlü
İŞÇININ FİİLEN YAPTIĞI İŞ ÜCRET FARKI ALACAĞI İŞÇININ FİİLEN YAPTIĞI İŞ ÜCRET FARKI ALACAĞI
İşçinin rızası olmadan vardiyası değiştirilemez İşçinin rızası olmadan vardiyası değiştirilemez
Ücret alacağı- aylık ücretin tespiti-vasıflı işçinin asgari ücretle çalıştığı iddiası Ücret alacağı- aylık ücretin tespiti-vasıflı işçinin asgari ücretle çalıştığı iddiası
Bir kişinin “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” olarak nitelendirilmesi - feshin geçersizliği ve işe iade Bir kişinin “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” olarak nitelendirilmesi - feshin geçersizliği ve işe iade
İŞÇİNİN RIZASI OLMADAN VARDİYASI DEĞİŞTİRİLEMEZ İŞÇİNİN RIZASI OLMADAN VARDİYASI DEĞİŞTİRİLEMEZ
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen İşçinin tazminat zaferi İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen İşçinin tazminat zaferi
Kütahya’da 600 işçinin işten atılması üzerine işçiler iş bıraktı Kütahya’da 600 işçinin işten atılması üzerine işçiler iş bıraktı
Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde
Yargıtay: Fazla rapor alan işçi savunması alınmadan işten atılır Yargıtay: Fazla rapor alan işçi savunması alınmadan işten atılır
TYP kapsamında, 2 bin 54 işçinin 6 ay süreyle istihdam edileceği işe 6 bin kişi başvurdu. TYP kapsamında, 2 bin 54 işçinin 6 ay süreyle istihdam edileceği işe 6 bin kişi başvurdu.
Alt işverenler taşeron değişmesine karşın işçinin asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam etmesinde Alt işverenler taşeron değişmesine karşın işçinin asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam etmesinde
İşçinin yetkilerinin elinden alınarak huzursuz edilmesi mobbingdir İşçinin yetkilerinin elinden alınarak huzursuz edilmesi mobbingdir
3. Havalimanı mezarlık gibi 400 işçinin ölümü gizlendi 3. Havalimanı mezarlık gibi 400 işçinin ölümü gizlendi
CHP Genel Başkan Yardımcısı Veli Ağbaba “OHAL, alın teri döken işçinin ekmeğinin elinden alınmasıdır” CHP Genel Başkan Yardımcısı Veli Ağbaba “OHAL, alın teri döken işçinin ekmeğinin elinden alınmasıdır”
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
İşçinin Fetöyle ilişkisi iddiasıyla iş akdinin feshi usulü için emsal İşçinin Fetöyle ilişkisi iddiasıyla iş akdinin feshi usulü için emsal
Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası sonrası işe dönen işçinin eski işine davet edilmesinin Yargıtay kararları ışığında İşe iade davası sonrası işe dönen işçinin eski işine davet edilmesinin
İşçinin iş yerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini haklı feshi İşçinin iş yerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini haklı feshi
Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır
Fazla Mesai İddiasında Bulunan İşçinin Ücret Bordrosunu İmzalaması Fazla Mesai İddiasında Bulunan İşçinin Ücret Bordrosunu İmzalaması
Taşeronların değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesi ve taşeron işçilerin hakları Taşeronların değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesi ve taşeron işçilerin hakları
İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız? İşçinin Hakları Nelerdir İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız? İşçinin Hakları Nelerdir
İŞÇİNİN TEK TARAFLI ÜCRETSİZ İZİNE ÇIKARILMASI İŞ AKDİNİN FESHİ ANLAMINA GELİR. İŞÇİNİN TEK TARAFLI ÜCRETSİZ İZİNE ÇIKARILMASI İŞ AKDİNİN FESHİ ANLAMINA GELİR.
İşçinin ücretinin zamanında ödenmesi İşçinin haklı nedenle feshi (iş akdini işçinin feshettiği İşçinin ücretinin zamanında ödenmesi İşçinin haklı nedenle feshi (iş akdini işçinin feshettiği
Türk-İş: Sermayenin ve Türk Metal’in Yanında, İşçinin Karşısında! Türk-İş: Sermayenin ve Türk Metal’in Yanında, İşçinin Karşısında!
İşten haksız yere çıkarılan işçi ne yapmalı ? İşten haksız yere çıkarılan işçi ne yapmalı ?
İstifa dilekçesi doldurmadan iş yerini terk etmesi Tutanaklara Değer verilmez İstifa dilekçesi doldurmadan iş yerini terk etmesi Tutanaklara Değer verilmez
İş Hukukunda kötüniyet tazminatının şartları nelerdir İş Hukukunda kötüniyet tazminatının şartları nelerdir
İşten çıkarılan işçi için ihtarname örneği İşten çıkarılan işçi için ihtarname örneği
İŞÇİNİN KENDİ EL YAZISI İLE YAZDIĞI İSTİFA DİLEKÇESİNİN GEÇERLİLİĞİ İŞÇİNİN KENDİ EL YAZISI İLE YAZDIĞI İSTİFA DİLEKÇESİNİN GEÇERLİLİĞİ
İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ HAKKINDA KARARI İŞÇİLER YAPILAN BASKI İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ HAKKINDA KARARI İŞÇİLER YAPILAN BASKI
İşçinin Savunmasının Alınması süresi ve örnek savunma örneği dilekçesi İşçinin Savunmasının Alınması süresi ve örnek savunma örneği dilekçesi
İşe iade davası sonucunda, işçinin işveren tarafından işe başlatılması İşe iade davası sonucunda, işçinin işveren tarafından işe başlatılması
Belediyesi sözleşmesi sona eren 6 firmadan 4'ü ile yollarını ayırdı taşeron işçinin iş akitleri de fesh oldu Belediyesi sözleşmesi sona eren 6 firmadan 4'ü ile yollarını ayırdı taşeron işçinin iş akitleri de fesh oldu
İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız? İşçinin Hakları Nelerdir? İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız? İşçinin Hakları Nelerdir?
İŞÇİNİN ÇALIŞ- MAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAAT VE 11 SAATİ İŞÇİNİN ÇALIŞ- MAYA ZORLANAMAYACAĞI ARA DİNLENMESİ GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAAT VE 11 SAATİ
İŞÇİNİN EŞİNİN HASTALANMASI İŞYERİNE DEVAMSIZLIK İŞÇİNİN EŞİNİN HASTALANMASI İŞYERİNE DEVAMSIZLIK
1000 liraya çalışılmaz Başbakanım' ben dört tane çocuğu nasıl geçindireyim? 1000 liraya çalışılmaz Başbakanım' ben dört tane çocuğu nasıl geçindireyim?
© Copyright 2024 Özel Güvenlik İşçi Hakları . Sitemizdeki yazı, resim ve haberlerin her hakkı saklıdır. İzinsiz veya kaynak gösterilmeden kullanılamaz. Yazılım: Onemsoft Bilişim
yukarı çık