İşten çıkarılan işçi için ihtarname örneği

GÜNCEL YARGITAY KARARLARI GÖRE İHTARNAME NASIL OLMALI
BİRÇOK AVUKATIN BİLE YAPTIĞI BU HATA YÜZÜNDEN İŞÇİLER DAHA AZ PARA ALMAKTADIR.

Bir işçi veya bir kişiden alacağınız varsa ihtar çektiğiniz zaman ihtarın içinde miktar yani parasal bir değer belirtilmemişse bu durum sizin hak kaybını uğramanıza sebebiyet vermektedir.İhtarnamede miktar yazılmış ise bu şahsa diyorsunuz ki benim bu kadar alacağım var. Bu alacağımı öde. Yoksa dava açarım. İşte bu esasta kişi temerrüde düşüyor. Ve ihtarname tarihi itibariyle faiz işlenmektedir. İhtarname çekmişseniz eğer bu ihtarnamenin içinde miktar yazılmamışsa yani parasal bir değer belirtmemişseniz bu sadece bir uyarı niteliğini taşıyacaktır. Halen davası olan kişilerin eğer ihtarname çekmiş ise miktar olup olmadığına baksın. Şayet ihtar çekmemişseniz ve ihtarname işverene gönderilmiş parasal bir miktar belirtilmemişse tüm işçiler mutlaka yeni bir ihtarname işverene göndersin. Şayet ihtarname göndermediğiniz takdirde davanın ıslah tarihi dikkate alınır. Örnek dava iki yıl sürmüşse alacağında 20.000 Bin TL ise 3-4 Bin TL Bir zararınız söz konusu olabilir. İşe iade davaları olan arkadaşlarımız da aynı bu şekilde ihtarnameyi düzenlemeleri gerekiyor. Son yargı kararlarında işe iade davalarında şayet ihtarname de işçi beni işe almayacaksanız boşta geçen tazminatlarımı buna ilişkin para miktarı talebi yazılmamışsa işçi yine hak kaybına uğrayacaktır.
Örnek: Bir kişi işten çıkmış veya çıkartılmış ise noterden şunu yazması yeterlidir. Beni işten çıkarttınız. Boşta geçen ücretim, İse başlatma tazminatım, kıdem, ihbar, ikramiye, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretini, kötü niyet tazminatı, Eksik verilen maaş ücretlerime karşılık ben 90.000 TL istiyorum deyin miktarı fazla yazın. Zaten dava açıldığı zaman bilirkişi hesaplar gerçek alacağınız ne ise onu alırsınız.
Bazıları bize söylüyor neden sizdeki davalar yüksek tazminat çıkıyor iş bildiğimde dolayı

 

İŞÇİNİN İŞVERENE ÇEKECEĞİ İHTAR ÖRNEĞİ

 

İ H T A R N A M E

 

İHTAR EDEN      : Adı Soyadı – İkameti

 

KARŞI TARAF :  N..................................... TİCARET AŞ      

                                      Esentepe Mah. ............... Cad. Bahar Sk. NO:13/19......... Plaza Kat:8  Şişli İst.

                                         Zincirlikuyu VD. 6........ 038 6157

 

İHTARIN KONUSU : İşe iade Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, dini ve resmi tatil ücreti alacağının ödenmesine ilişkindir.

Ben 08/04/2020 tarihinden beri ..............i Site Yönetimi Üsküp Cad.................Mah. No:140/142 Bağcılar/İst projenizde .................. görevlisi olarak çalışmaktayım. İşyerinde çalışmam karşılığında herşey dahil net 3.300  TL maaş + 360 TL sed cadt yemek kartı verilmektedir. İşyerinde çalışma şeklimiz 2 gün gündüz saat 08:00-20:00 arasında, 2 gün gece saat 20:00-08:00 arasında çalışıp 2 gün izin yaptıktan sonra aynı şekilde vardiyama devam etmekteyim. İşyerinde işlerin yoğun olmasından dolayı ayda 3-4 gün izinli günlerimde gelip fazla mesailer yaptım bunları ödemedeniz. Ulusal dini milli ve resmi bayramlarda tam çalıştım ancak karşılığını alamadım. 07.01.2021 tarihinde asıl işverenimin beni beğenmediğini söyleyerek bana çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren proje değişikliği sundunuz. Bende bunu kabul etmeyeceğimi işimi sevdiğimi çalışmak istediğimi söyledim. Siz beni istifa etmeye zorladınız, ben de istifa etmeyince eğer sen istifa yazmazsan biz sana tutanak tutar seni kovarız sende hiç bir hak talep edemezsiniz dediniz. Ben yine istifa yazmadım daha sonrasında, bana sen artık yarın işe gelme diyerek beni haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkardınız işten çıkartırken de tarafıma herhangi bir belge vermediniz.

SONUC  : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projem olan R..............Güneşli Site Yönetimi Üsküp Cad.............Mah. No:140/142 Bağcılar/İst işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak tarafıma bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız Boşta geçen süre ücretlerim, İşe başlatmama tazminatım, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, yıllık izin ücretim, fazla mesai ücret alacağım,Hafta tatil,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 90.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

Sayın Noter, Üc nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını,Bir nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.

                                                                                                                       İHTAR EDEN

                                                                                                                                 Abdurrahamn KONYAR 

Yasla haklarınız için bizle iletişime geçiniz