Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal güvenlik hukuku bilgilendirme
Telefonu Whatsapp 0541 885 0404 Telefonu ,
Whatsapp 0850 850 0 581 İş haklı feshi yaptığı zaman kıdem tazminatını alabilir. Şöyle ki yasal mevzuat gereğince de işçi işten çıkacağı zaman haklı sebeple iş kanunun 24. Maddesine göre iş sözleşmesi ile fesih yapması halinde kıdem tazminatını alabilir. Haklı sebepleri neler olabilir diye soracak olursanız iş kanunun 24. Maddesinde belirtilen koşullar bununla birlikte işverenin iş mevzuatına göre aykırı davranması örneğin işçi 10 yıldır işyerinde çalışıyorsa bu çalışma süresi içeresinde elden para verilmişse 24 saat 36 saat yılda 270 saatten fazla çalışma yapmışsa yine işyerinde kendisine küfür hakaretler gibi olaylar varsa işçinin 2 tanığı varsa iş hukukunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşüp haklı nedenle iş haklı feshi yapıp tazminat alabilir.
Benim için bu konular artık klasik bir yöntemdir. Yani yukarıda saydığım veya bilmediğimiz bazı olumsuz olaylar ve 2 şahit varsa kıdem tazminatlarınız rahatça alınabilir. İşçi bu yolda nasıl bir yol izleyecek Kamuya atanan kişinin atama yazısı geldiği zaman 5-10 gün içinde ister bizle isterse başka bir avukatla haklı nedenlerle iş haklı feshi yaparak tazminat davası açıp tazminat haklarını yasal yollarla arayabilir. İşçi ihtarnameyi çektiği an itibariyle artık eski işyeriyle ilişkisi kesiliyor, 5-10 gün bekleyerek de yeni işyerinde çalışmaya başlayabilir. İşçi işten ayrılacağı zaman kim ne derse desin hazırladığımız örnek dilekçeler dışında herhangi bir şekilde yazı yazmaması gerekiyor. Asla başka bir iş buldum kamuda atandım memur oldum özel nedenler ailevi nedenler taşınacağım gibi işverene ne sözlü ya da yazılı olarak beyanda bulunmasın.
Bir örnek olay olarak işverene siz yukarıda saydığımız olaylar veya farklı bir şekilde durumunuzu işverene yazılı olarak bildiriniz. İşverenler size ben yönetim kuruluna bakacağım gibi sözler söyleyip de daha sonrasında size size şu cevabı verebilir. Yönetim kurulu dilekçenizi uygun görmemiştir. Talebinizi reddetmiştir. Cevap verdiği zamansa artık yapacak bir şey yok dava ile kıdeminiz almanız zordur. Çünkü burada siz kendi özel sorunlarınız için işten ayrılıyorsunuz. Bu sebepten dolayı asla işverenin tatlı sözlerine inanmayın özel durumlarınızı işvereninize söylemeyin yazılı olarak hiçbir şekilde beyanda bulunmayın olay esnasında ne yapacağınıza ilişkin hazırladığınız dilekçenin işverene vermeniz durumunda iş hukukunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşüp destek almanız durumunda dava ile haklarınızı alabilirsiniz. Şunu unutmayın ki iyiniyetli bir işveren sizden istifa istemez ve özel durumunuz, ailevi nedenler başka bir yere taşındım veya başka iş buldum diye sizden yazı istemez. Bu yazıyı istediği zamansa bilin ki onun menfaati var sizin zararınız vardır.İşveren 3 kuruş parasından vazgeçmiyorsa işçi neden ki haklarından vazgeçsin? Karda fedakârlık olur emekten fedakârlık olmaz kıdem tazminatı sizin çocuklarınızın rızkıdır bu rızka sahip çıkmanız sizin boynunuzun borcudur. Ailenizin rızkını korunması sizin görevinizdir. Tüm işçilere emeklerinin sahip çıkmaları ve asla istifa etmemeleri dileğiyle… Yasal haklarınız için bana ulaşarak her türlü desteği verebiliriz.
