İŞVEREN “BUNU YAPMAYA MECbURSUN, SAVUNMANI HEMEN VER, İSTİFA ET, İMZA AT” DEDİĞİNDE NE GİBİ HAKLARINIZ VAR?
İşverenin söylediği her şeyi kabul etmek veya önünüze konulan her belgeyi imzalamak zorunda değilsiniz.
“Savunmanı hemen yaz, şimdi teslim et” denildiğinde, neyle suçlandığınızı öğrenmeden ve olayları değerlendirmeden gerçeğe aykırı bir savunma yazmayın. Size yöneltilen iddiaların açık ve somut şekilde bildirilmesini isteyin. Savunmanızda yalnızca gerçeği yazın.
“İstifanı ver” denildiğinde, kendi iradenizle işten ayrılmak istemiyorsanız istifa dilekçesi vermeyin. İşveren sizi işten çıkarmak istiyorsa fesih işlemini kendisi yapmalı ve hukuki sorumluluğunu üstlenmelidir.
“Bu belgeyi imzalamaya mecbursun” denildiğinde, içeriğini okumadığınız, anlamadığınız veya kabul etmediğiniz bir belgeyi imzalamayın. Özellikle istifa, ibraname, feragat, çalışma koşullarının değiştirilmesi veya hak kaybına yol açabilecek belgelerde neyi imzaladığınızı mutlaka okuyun.
“Bu yeni çalışma şartını kabul edeceksin” denildiğinde de her değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler bakımından İş Kanunu'nun 22. maddesi, işçiye yazılı bildirim yapılmasını ve işçinin değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesini öngörmektedir. Bu usule uygun yapılmayan ve işçi tarafından yazılı kabul edilmeyen esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Kısacası; baskıyla istifa etmeyin, okumadan imza atmayın, gerçeğe aykırı savunma vermeyin ve haklarınızı bilmeden işlem yapmayın.
ABDURRAHMAN KONYAR
İş Kanunu | İşçi Hakları
