Tazminat hesabında ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası,yemek parası,düzenli ikramiye gibi) dikkate alınmaktadır.Bazı durumlarda çalışanlar,kendi istekleriyle ve kusurları dışında işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı hakkı elde edebilmektedir.Bu husus,4857 sayılı İş Kanunu'nun 24.Maddesinde düzenlenmiştir.Son zamanlarda bize yoğun bir şekilde gelen taleplerde,özel sektörde çalışırken kamu kurum ve kuruluşlarına memur,bekçi gibi görevlere atanan kişilerin özel sektördeki kıdem tazminatlarıyla ilgili ne yapmaları gerektiği konusunda ne yazık ki bazı yerlerde sağlıklı bilgi verilmediğini görmekteyiz.
Kamu kurum ve kuruluşlarına atanacak olanların kesinlikle işyerlerinden istifa etmemelerini ve hiçbir belge imzalamamalarını tavsiye ediyoruz. Bizimle iletişime geçerek kıdem tazminatı hakları için gerekli hukuki işlemleri başlatmalarını istiyoruz. Hukuk servislerimiz bu konuda gerekli işlemleri yapacaktır.
İşten ayrılacak işçiler, hazırladığımız örnek dilekçenin dışında işverene başka bir dilekçe vermemelidir. İşverenin istediği dilekçeyi asla vermeyin. Hazırladığımız dilekçeyi verin, başka bir dilekçe vermeyin.
İradenize sahip çıkın, yasal haklarınızdan vazgeçmeyin. Çünkü o sizin emeğinizdir.
SAKIN VAZGEÇME! EĞER SEN VAZGEÇERSEN,HAK ETMEYEN BİRİ KAZANACAK.
İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ
ÖRNEK DİLEKÇE
......................................... A.Ş. MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu : İş Sözleşmesinin Feshi
Tarih: .... / .... / 20....
Ben, ....... tarihinden .........tarihine kadar işyerinizde fiilen ve kesintisiz olarak çalıştım.Ancak İş Kanunu'ndan ve Borçlar Kanunu'ndan doğan yasal haklarım, kanunun öngördüğü şekilde tarafıma verilmemiştir.Bu sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24.Maddesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri gereğince, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda belirttiğim nedenlerle,5188,6331 ve 6098 sayılı kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum. Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, ayrımcılık tazminatımın, prim,yol,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarımın, son aya ait ücretimin, yıllık izin ücretimin ve diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 90.000,00 TL'nin, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde mevcut maaş hesabıma yatırılmasını talep ediyorum.
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
İmza
