İSTİFA EDERKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
Ne zaman konuşmalı? Önce kiminle konuşmalı? İşten ayrılma nedenlerini açıkça anlatmalı mı, yoksa yalnızca ayrılacağını mı söylemeli? Kapıyı sert mi çarpmalı, yoksa profesyonelce mi ayrılmalı? Kaç gün önceden haber vermeli?
İstifa süreciyle ilgili cevabını merak ettiğiniz soruları sizler için bir araya getirdik.
İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL HAZIRLANMALI?
İşten ayrılırken verilen istifa dilekçesi son derece önemlidir. Çünkü dilekçede yazdığınız ifadeler, daha sonra ortaya çıkabilecek işçilik alacakları ve uyuşmazlıklarda karşınıza çıkabilir.
Bu nedenle işçiler, ne yazdığını bilmeden veya işverenin hazırladığı bir metni okumadan imzalamamalıdır.
ŞİRKETİM İSTİFAMI KABUL ETMİYOR, NE YAPACAĞIM?
İstifa, kural olarak işçinin tek taraflı irade beyanıdır. İşverenin ayrıca “istifayı kabul etmesi” şart değildir.
İstifa dilekçenizi işvereninize veya insan kaynakları birimine yazılı olarak teslim edebilirsiniz. Teslim aldıklarına ilişkin kayıt oluşturmanız önemlidir. Gerektiğinde noter veya kayıt altına alınabilecek diğer yazılı bildirim yöntemleri de kullanılabilir.
Ancak işçinin işten hangi tarihte ayrılabileceği değerlendirilirken ihbar süreleri ve haklı nedenle derhal fesih şartları ayrıca dikkate alınmalıdır.
İŞÇİLER İSTİFA EDERKEN GERÇEĞE AYKIRI NEDENLER YAZMAMALI!
İstifa dilekçesi, bazı durumlarda işçi açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir.
Ülkemizde birçok işçi, işten ayrılırken veya fiilen işten çıkarıldığı hâlde işverenin yönlendirmesiyle;
ASLA BÖYLE YAZMAYINIZ
“Özel nedenlerle ayrılıyorum”,
“Ailevi nedenlerle ayrılıyorum”,
“Başka bir iş buldum”,
“Başka bir şehre taşınacağım”,
“Çocuğuma bakacak kimse yok”
gibi gerçekte bulunmayan nedenleri yazarak istifa dilekçesi vermektedir.
Daha sonra ise “Ben aslında istifa etmek istemiyordum, haklarımı nasıl alacağım?” diye çözüm aramaktadır.
Olmayan bir nedeni varmış gibi yazmayın. Gerçek neyse onu yazın.
PEKİ, NE YAPMAK GEREKİR?
İşyerinde ücretlerin ödenmemesi, baskı, çalışma koşullarının hukuka aykırı değiştirilmesi veya benzeri bir sorun nedeniyle ayrılıyorsanız, somut olarak yaşadığınız gerçek olayları dilekçenizde belirtmeniz önemlidir.
Özellikle haklı nedenle fesih şartlarının bulunduğunu düşünüyorsanız, sıradan bir “istifa ediyorum” dilekçesi vermek yerine fesih nedenlerinizi açık, doğru ve ispatlanabilir şekilde yazmanız gerekir.
İşveren, “Ben bu dilekçeyi kabul etmiyorum” dese bile önemli olan sizin iradenizi ve bildiriminizi ispatlayabilmenizdir.
Kısacası: İstifa ederken gerçeğe aykırı bir gerekçe yazmayın, boş veya sonradan doldurulabilecek evrak imzalamayın ve yaşamadığınız bir olayı dilekçenize koymayın.
Unutmayın: Bir istifa dilekçesine atılan imza, daha sonra kıdem tazminatı ve diğer işçilik hakları bakımından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle ne yazdığınızı bilmeden imza atmayın.
ÖRNEK İSTİFA DİLKCESİ
……………..Şirketin İsiminin Buraya Yazın ………..
Konun : İş Sözleşmesinin Fesi
Tarih : …./…..2019
Ben …/…../..2011 tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……./…../..2019 tarihine kadar işyerinizde çalıştı. Ancak İş Kanunun,ISG ve Borçlar Kanunundan doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemesi sebepleriyle fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.
Soncu : Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdimi 5188, 6331, 6098 Kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince haklı nedenle ve tek taraflı olarak feshettiğimden dolayı kıdem tazminatımın, ayrımcılık tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, yıllık ücretli izin alacağım , prim ve hafta tatili ücretim, yemek ve yol ücreti alacağı, kesilen ücret alacağı, silah ücreti farkı alacağı vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı 300.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.19.06.2023
