İSTİFA EDERKEN DİKKATLİ OLUN!
İstifa dilekçesi yazmanız durumunda işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınız bakımından hak kaybı yaşayabilirsiniz. Bu nedenle işverenin söylediği her şeye inanarak veya işverenin yönlendirmesiyle istifa dilekçesi yazmayın. İşten ayrılma nedeninize uygun şekilde iş sözleşmenizin fesih bildirimini yapın. Gerektiğinde yayımladığımız örnek dilekçelerden yararlanın ve bildiriminizi ispatlayabileceğiniz e-posta veya diğer yazılı iletişim araçlarını kullanın.
İstifa kararı almak kolay değildir. Çok sevdiğiniz bir işyerinden ayrılmak zorunda kalabilir, yaşadığınız sorunlar nedeniyle işten çıkmak isteyebilir veya kariyerinizi bir adım ileriye taşımak için iş değiştirmeyi düşünebilirsiniz.
Bu süreçte istifa veya işten ayrılma bildiriminin doğru şekilde yapılması oldukça önemlidir. Unutmayın; usulüne uygun hazırlanan bir istifa, işten ayrılma veya haklı nedenle fesih bildirimi süreci kolaylaştırırken, bilinçsizce yazılan bir dilekçe ciddi hak kayıplarına ve mağduriyete neden olabilir.
İşten ayrılmak için dilekçe örneği istifa dilekçesi örneği
İşten Ayrılma Dilekçesi Bu Şekil Yazarsanız kıdeminizi ala bilirsiniz
ÖRNEK İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ
…………………….Şirketin İsimin Buraya Yazın
Konun : İş Sözleşmesinin Fesi
Tarih : …./…..2014
Ben …/…../..2016 tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……./…../..2014 tarihine kadar işyerinizde çalıştım ancak 4857. 6331.6098. kanunun ve Yargıtay karaları ilgili yönetmenlikler gereğince doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemiştir bu sebeple iş kanunun 24 maddesi deva eden diğer maddeleri ilgili mevzuatlar gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak daha yazmadığım birçok hukuka aykırı olayları sebebi ile iş sözleşmemi tek taraflı olarak fes ediyorum
SONUC : Yukarıda belirttiğim nedenlerle Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, Elbise, Yol,Ulusal bayram ve Genel tatil ücret alacağımın, hafta tatili ücretim Son Ayın ayına ait ücretimin, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 25.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.
Ad Soyadı
Tazminat haklarınız için bizimle iletişime gecin
Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku –bilgilendirme
