Gerçeğe aykırı bir suçlamayı kabul etmek zorunda değildir. Kabul etmediği iddiaları da açıkça reddederek savunmasını bu doğrultuda vermelidir.
İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI VE ÖRNEK SAVUNMA
İşçiden savunma istendiğinde, savunmasını hazırlayabilmesi için makul ve uygun bir süre verilmelidir. İşçinin, savunma talebinin kendisine bildirildiği anda veya işverenin karşısında hemen savunma yazması zorunlu değildir.
İşçi savunmasını işyeri dışında, sakin ve baskı altında olmayacağı bir ortamda hazırlayarak daha sonra işverene teslim edebilir.
İş Kanunu'nda savunma için her durumda uygulanacak belirli bir gün sayısı düzenlenmemiştir. Ancak işçiye, kendisine yöneltilen iddiaları değerlendirip savunmasını hazırlayabilmesi için makul ve yeterli süre tanınmalıdır.
İşçi savunmasını kendi iradesiyle ve gerçeğe uygun şekilde yazmalıdır. İşverenin veya yöneticilerin söylediği ifadeleri aynen yazmak, gerçeğe aykırı bir olayı kabul etmek ya da önceden hazırlanmış bir savunmayı imzalamak zorunda değildir.
İşçi savunma vermemeyi de tercih edebilir. Ancak bunun sonuçları olayın ve fesih nedeninin niteliğine göre değişebileceğinden dikkatli hareket edilmelidir.
SAVUNMA VERİRKEN ÇOK DİKKATLİ OLUN!
Savunmada yazdığınız ve kabul ettiğiniz hususlar ileride aleyhinize delil olarak kullanılabilir. Özellikle işverenin haklı nedenle feshe dayanak gösterebileceği bir fiilin kabul edilmesi, tazminat ve diğer işçilik haklarınız açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.
Bu nedenle gerçek olmayan hiçbir suçlamayı kabul etmeyin; okumadığınız, anlamadığınız veya gerçeği yansıtmayan hiçbir belgeyi imzalamayın.
Örnek Savunma
..............................Müdürlüğü
Konu : Savunma cevabım
İlgili yazınız tarafıma tebliğ edilmiştir. Yazınızda isnat edilen suçlamaların hepsi asılsız dayanaksız, aslı ve astarı olmayan soyut iddialardır. Kesinlikle kabul etmiyorum. Benden savunma istediğiniz tartışmadan varestedir. Suçlamalarla tutanaklar tutup beni baskı altına almaya, iş sözleşmemi sona erdirmeme çalıştığınız açıktır.
İlgili yazınızın ekinde belirttiğiniz tutanaklar ve delilerinizde yoktur. Dolayısı ile bu tutanaklar tarafıma yazılı olarak sunulduğunda ayrıca beyanda bulunma hakkımı saklı tutuyorum. Bu nedenle iddialarınız ile ilgili tüm belgeleri ve bana verilmeyen tutanakların noter kanalıyla göndermenizi, noter kanalıyla gelmeyen hiçbir yazıyı kabul etmeyeceğimi ihtaren ve cevaben bildiriyorum,
İŞÇİLERİ İÇİN ÖRNEK SAVUNMA
İlgili yazınız tarafıma tebliğ edilmiştir. Yazınızda isnat edilen suçlamaların hepsi asılsız dayanaksız, aslı ve astarı olmayan soyut iddialardır. Kesinlikle kabul etmiyorum. Benden savunma istediğiniz tartışmadan varestedir.
Soyut suçlamalarla tutanaklar tutup beni baskı altına almaya, çalışmaktasınız. Amacınız beni kötü gösterip tazminatsız işten çıkarmak için zemin hazırlamaktasınız. Bu yaptığınız açıkça suçtur TCK nın 117 ve devamı maddelerinde düzenlenen maddelere açıkça muhalefet ettiğinizi ihtaren hatırlatırım.
İlgili yazınızın belirttiğiniz tutanaklar hakkımda ki iddialarınız ilgili delileri tarafıma verilmemiştir. Dolaysıyla bu tutanaklar ve İddialarınızla ilgili tarafıma yazılı olarak sunulduğunda ayrıca beyanda bulunma hakkımı saklı tutuyorum.
Bu nedenle iddialarınız ile ilgili tüm belgeleri ve bana verilmeyen tutanakların noter kanalıyla göndermenizi, noter kanalıyla gelmeyen hiçbir yazıyı kabul etmeyeceğimi ihtaren ve cevaben bildiriyorum.
Asla işverenlerin istediği şekilde savunma vermeyin bu şekilde yazı verin
Örnek 2:
Tarafıma sürekli olarak tutanak tutulmaktadır . Tutanaklar ile beni baskı altına alıp istifamı sağlamak için bir eylem ve tutum içerisindesiniz. Ayrıca beni işten çıkarmak için zemin hazırlamaktasınız. Öncelik olarak beni kötü personel olarak gösterip mahkemede haklı çıkmaz için olmayan olayları olmuş gibi gösterip günlük yaşadığımız olayları farklı yorumlayıp bana tutanak tutmaktasınız. İşyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktayım. Herkese davranıldığı gibi bana eşit muamele gösterilmiyor. Yeteri kadar personel bulunmuyor . 3 kişinin işini bir kişiye yükletmektesiniz yeteri kadar personel olursa daha iyi bir iş yaparız . Ancak sürekli bize baskı kurup görev ihmaline yönlendirmektesiniz ardından bizi suçlu gösterip tazminatsız çıkarmak için bir çaba içerisindesiniz. Yaptığınız bu eylem ve tutumlar doğru bir davranış olmayıp biran önce adil olmanızı beklemekteyim. Eğer bu eylemleriniz devam ederse ilgili makamlara suç duyurusunda bulunacağım.
2-İşçinin hakkında tutulan bir tutanağa ilişkin iddialara işveren en az 6 gün içinde işçinin istediği yerde istediği şekilde savunmasının verilmesi için süre tanıması gerekiyor. Aksi halde savunma hakkını kısıtlamış olur. Örneğin işveren işçiden savunma istediği zaman işveren “hemen vereceksin mecbursun, zorundasın!” gibi işçiye baskı kurulması durumunda işçi kağıdı altına yeterli kadar bana savunma süresi vermediği için savunma veremedim yazıp işverene bu şekilde evrağı verebilir. Asla işverenin istediği şekilde savunma yazıp vermeyin mahkemelerin önünde savunmanın çok büyük bir önem arz ettiğini bir kelimesi dahi bile sizin haklarınızı elinden alabilir. Ve davada haklı da çıkabilirsiniz.
