FAZLA MESAİ ONAYI GERİ ALINABİLİR
İşçi, işe girerken fazla çalışma muvafakatnamesi veya onayı vermiş olsa dahi, bu onayını sonradan yazılı olarak geri alabilir. İşçi, yukarıda verdiğimiz örnek dilekçeyle işverene bildirimde bulunarak fazla çalışma onayını geri çekebilir. Bildirimden 30 gün sonra onay sona erer.
Ayrıca fazla çalışma için yıllık 270 saat sınırı bulunmaktadır. İşçinin onay vermiş olması veya fazla çalışma ücretinin işveren tarafından ödenmesi, bu sınırın aşılabileceği anlamına gelmez.
Yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı dolduktan sonra işçi, bu sınırı aşan fazla çalışmayı yapmak zorunda değildir. Ücretinin ödenecek olması da 270 saatlik yasal sınırı ortadan kaldırmaz.
Bordro geldiği zamanda ise aynı şekilde şerh (itirazı kayıt) koyup Şöyle yazın bu benim maaşıdır fazlaya ilişkin haklarını saklı tutsunlar.
Bunları yapmadığınız zaman maaş bordrosunda fazla mesai ve genel tatil gözükmesi durumunda dava açma olanağı kalmamakta olup aksini yazılı delil ile ispatlamak zorunda kalırsınız.
Fazla mesai ve genel tatil ispatı için vardiya devir teslim defteri, silah kayıt defteri, puantajalar, şifler, nöbet devir teslim defteri gibi resmi belgeler ile ispatlanır. Tüm bu belgeler sizde bulunması gerekiyor. İşveren inkar edebilir. Bu yüzden elinizde mutlaka yukarda saydığımız belgelerin fazla mesai ve genel tatil yönünde olması kesin ve şarttır. Çalışırken düzenli olarak bu belgelerin birer örneğini kendinize alıp saklayın. Bu belgelerden birer örnek almak suç olmayıp yasal haklarınızdır. İşveren İş Kanunu gereği her ay başında çalışana bu ayın yapacağı mesainin saatlerini gösteren evrakları, çizelgeleri vermek zorundadır. Uygulamada buna uyulmadığı için çalışanların bu belgeleri kendi imkanlarıyla temin etmesi önemlidir.
Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal Güvenlik Bilgilendirme
FAZLA MESAİYE KALMAK İSTEMEYEN ve GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAK İSTEMEYEN İŞÇİLER İÇİN ÖRNEK DİLEKÇE
……………………… ŞİRKETİNE
KONU: Fazla Çalışma ve UBGT Günlerinde Çalışma Hakkında
Ben işe girerken ve daha sonrasında birçok evrak imzaladım. Ancak imzaladığım bu evrakların hiçbir nüshası tarafıma verilmedi. Bu nedenle imzaladığım belgelerin içeriğinde neler bulunduğunu ve hangi hükümlere imza attığımı bilmiyorum.
Şirketinizde çalışmaktayım. Daha önce vermiş olduğum fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma onayımı geri aldığımı bildiriyorum.
İşbu bildirimin tarafınıza ulaşmasından itibaren 30 gün sonra fazla mesai yapmak istemediğimi açıkça bildiririm.
Ayrıca Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde de çalışmak istemediğimi ve bu günlerde çalışmaya ilişkin daha önce vermiş olduğum onayları geri aldığımı bildiririm.
Çalışma düzenimin bu bildirim doğrultusunda ve ilgili mevzuata uygun şekilde düzenlenmesini arz ederim.
Adı Soyadı:
Tarih:
