GÖZEN ÖZEL GÜVENLİK FİRMASINDA HAK İHLALİ VE SKANDAL İDDİALAR

Özel güvenlik sektöründe çalışan işçilerin yaşadığı hak ihlalleri sık sık gündeme geliyor. Bu kez Gözen Security Güvenlik Hizmetleri firması hakkında çalışanların dile getirdiği iddialar dikkat çekiyor.

Firma, sosyal medya hesaplarında ve internet sitesinde her ne kadar profesyonellikten ve kurumsallıktan söz etse de çalışanlardan gelen şikâyetler farklı bir tablo ortaya koyuyor. Sendikaya ulaşan çalışan anlatımlarında ve ses kayıtlarında, çalışma koşullarına ilişkin sorunlar ve çalışan sirkülasyonunun yüksek olduğu yönünde iddialar bulunuyor.

Daha önce de çalışanların primlerinden kesinti yapıldığı, özel güvenlik görevlilerinin “uzman” ve “standart” adı altında sınıflandırıldığı yönünde şikâyetler gündeme gelmişti. Çalışanlar, herkesin özel güvenlik görevlisi olarak görev yaptığını belirterek bu ayrımın gerekçesini sorguluyor. Bu uygulamalar nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da şikâyette bulunulduğu ifade ediliyor.

Yine firmadan ayrılan bazı özel güvenlik işçilerinden ihbar tazminatı talep edildiği ve haklarında icra işlemleri başlatıldığı yönündeki iddialar da daha önce gündeme gelmişti.

Son olarak 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası Genel Merkezi’ne ulaşan bir özel güvenlik işçisi, işe başlama sürecinde eğitim adı altında 12 gün boyunca eğitime alındığını, ancak bu süre boyunca kendisine ücret ödenmediğini ve sigortasının yapılmadığını belirtti.

İşçi, işe girmek için birçok evrak hazırladığını ve bunlar için masraf yaptığını, eğitimden sonra yaklaşık üç-dört ay çalıştırıldığını anlattı. Daha sonra çalışmasının beğenilmediği söylenerek işten çıkarıldığını ve kendisine herhangi bir tazminat ödenmediğini ileri sürdü.

12 Gün Sigortasız Eğitim ve Tazminatsız İşten Çıkarma

Son olarak haber sitemize ulaştırılan bir ihbar, firmadaki mağduriyetin boyutunu bir kez daha ortaya koydu. Güvenlik Koruma İş Sendikası Genel Merkezi’ne başvuran bir özel güvenlik işçisi, yaşadığı süreci şu sözlerle dile getirdi:

"İşe alım sürecinde benden birçok evrak istendi ve bunlar için masraf yaptım. İşe başladıktan sonra 'eğitim' adı altında 12 gün boyunca çalıştırıldım ancak bu sürede sigortam yapılmadı ve tarafıma hiçbir ücret ödenmedi. Yaklaşık 3-4 ay çalıştıktan sonra ise 'seni beğenmedik' denilerek herhangi bir tazminat ödenmeksizin işime son verildi."

4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, çalışanlara "eğitim", "oryantasyon" veya "deneme süresi" adı altında yaptırılan çalışmalarda ücret ödenmemesi ve SGK bildirimlerinin yapılmaması yasalara aykırıdır.

Yasal Zorunluluklar

Sigorta Başlangıcı: İşveren, çalışanı fiilen işe başlatmadan önce (eğitim veya oryantasyon süreci dahil) SGK girişini yapmak zorundadır. Eğitim adı altında da olsa fiilen zaman ayrılan her süreç sigortalı olmak zorundadır.

Ücret Hakkı: Eğitim veya oryantasyon süresince geçirilen süreler çalışılmış süre sayılır ve asgari ücretten az olmamak üzere ücretinin ödenmesi gerekir.

Deneme Süresi: Deneme süresi kararlaştırılmış olsa dahi bu süre sigortasız ve ücretsiz geçirilemez; deneme süresindeki işçinin de ücret ve SGK hakları tam olarak ödenir.

 

Öte yandan, tarafımıza iletilen mesajlarda şirketin çalışanlardan E-Devlet erişim bilgilerini istediği ve çalışanları bu bilgileri vermeye zorladığı yönünde ifadeler de yer alıyor. Çalışanların, işten çıkarılma endişesiyle kişisel bilgilerini paylaşmak zorunda bırakıldığı iddia ediliyor.

Çalışanların e-Devlet hesaplarına erişilerek özel ve kişisel bilgilerinin kontrol edildiği yönündeki bu iddialar mutlaka araştırılmalıdır. İşçinin işini kaybetme korkusuyla bilgilerini vermek zorunda kalması kabul edilemez. İlgili bakanlıkları ve yetkili kurumları, şirketin bu uygulamaları hakkında kapsamlı bir inceleme ve soruşturma yürütmeye, hukuka aykırılık tespit edilmesi hâlinde gerekli idari cezaları ve diğer yaptırımları uygulamaya çağırıyoruz.

Bir diğer husus da işçinin ücretinin ve sigorta primlerinin ödenmediği yönündeki iddialardır. Bu iddialar yalnızca işçinin hak kaybı açısından değil, kamu kurum ve kuruluşlarının zarara uğratılıp uğratılmadığı ve şirketin haksız kazanç sağlayıp sağlamadığı yönünden de incelenmelidir. Bu uygulamaların kanuna aykırılık oluşturup oluşturmadığı ayrıca değerlendirilmeli, tespit edilecek ihlaller hakkında gerekli işlemler yapılmalıdır.

 

Burada sorulması gereken şudur: İnternet sitelerinde güzel sözler yazmak, kurumsallıktan ve büyük firma olmaktan bahsetmek yeterli midir? Çalışanların ücretine, sigortasına ve emeğine ilişkin bu iddiaların da açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Kurumsallık, çalışanların haklarına gösterilen saygıyla da kendini göstermelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’na çağrımızdır: Çalışanların dile getirdiği bu iddialar araştırılmalı, ücret, sigorta ve prim uygulamaları incelenmeli, tespit edilecek ihlaller hakkında gerekli işlemler yapılmalıdır.

Konuya ilişkin açıklamada bulunan 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası Genel Başkanı Abdurrahman KONYAR, özel güvenlik işçilerinin bu tür sorunlara sürekli maruz kaldığını belirterek şu çağrıda bulundu:

“Özel güvenlik işçileri, haklarınızı korumak için sendikanıza üye olun. Bir hak ihlali yaşadığınızda bizimle iletişime geçin, sendikamızın yönlendirmesiyle hareket edin. Baskı altında asla istifa etmeyin. Sizi istifaya zorlayan bir durum varsa bize ulaşın. Her zaman yanınızdayız. Asla yalnız ve çaresiz değilsiniz, biz varız.”

Sendika : 0850 380 00 04  Ofisi 0552 444 04 04