1 Kasım 2015 tarihinden önce işe giren taşeronlar için kadro müjdesi geldi. Taşeronda kimin kadroya geçeceği netlik kazandıktan sonra, taşeron firmaların ödeyeceği zarar merak konusu olmuştu.

Düzenleme, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet sunumu yapan taşeron firmalara kamu kapısını kapatırken, kamuya geçişte ilgili ihaleler öngörülen geçiş sürecinin sonunda feshedilecek. Fesih dolayısıyla uğranılacak zarar tazmin edilecek

UĞRANILACAK ZARAR TAZMİN EDİLECEK

Ödenecek tazminat tutarının, ihale sözleşme bedelinin gerçekleştirilen kısmıyla sözleşme bedelinin yüzde 80'i arasındaki farkın yüzde 5'i kadarı olması bekleniyor. Şartları taşımadığı için kamuya geçemeyen personelin, sözleşmenin sona erdiği tarihten sonra hakları ödenmek suretiyle işlerine son verilecek. Kamuya geçen personel yer değiştiremeyecek.

epostayazdı

Taşeron işçiler en çok belediyelerde çalışıyor

Taşeron işçisine kadro müjdesinin ardından gözler atılacak adamlara çevrildi. Maliye Bakanı Naci Ağbal, taşeron işçilerle ilgili parti grubunu bilgilendirdi, detaylar, milletvekillerine verilen brifingle ortaya çıktı.

Düzenleme ile kamuya alınacak işçiler için "özel sözleşmeli personel" statüsü getiriliyor. Yapılan hazırlık, kamudaki 720 bin 277 taşeron çalışanı kapsarken, bunlardan 157 bin 10'u "temizlik", 76 bin 179'u "güvenlik", 16 bin 72'si "yemek" işinde çalışıyor. Kalan 157 bin 36 kişi muhtelif alanlarda hizmet veriyor.

Yeni Şafak'ta yer alan habere göre, üniversitelerde 36 bin 551, üniversitelerin döner sermaye işletmelerinde 42 bin 941 taşeron işçi görev yapıyor. Sağlık Bakanlığı'nda 1.157, Sağlık Bakanlığı'nın döner sermaye işletmelerinde de 154 bin 363 kişi bu statüde bulunuyor. Merkezi yönetimde 157 bin 21 taşeron çalışırken, merkezi yönetim döner sermayelerindeki sayı 210 bini buluyor.

EN ÇOK TAŞERON İŞÇİ BELEDİYELERDE ÇALIŞIYOR

311 bin 278'i belediyeler, 2 bin 702'si il özel idareleri olmak üzere, mahalli idarelerdeki taşeron sayısı 313 bin 980'i buluyor. Kişisel şartları taşımadığı için kamuya geçişi yapılamayanların, sözleşmenin sona erdiği tarihten sonra hakları ödenmek suretiyle işlerine son verilecek. Çalışma süresi, sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı almaya hak kazanılan tarihe kadar olacak. Hizmet alım sözleşmeleri kapsamında kıdem tazminatına esas olacak süreler, iş sonu tazminatına ilişkin süreler ile izin sürelerinde dikkate alınacak.