ÖNCELİKLE, BU KAPSAMDA KIDEM TAZMİNATI ALMA HAKKINIZIN BULUNUP BULUNMADIĞININ KESİN OLARAK BELİRLENMESİ İÇİN SGK'YA BAŞVURUDA BULUNMANIZ GEREKMEKTEDİR.
Sigortalılık süreniz, prim ödeme gün sayınız ve ilk sigorta giriş tarihiniz SGK kayıtları üzerinden incelenerek gerekli şartları taşıyıp taşımadığınız tespit edilir.
Paylaştığımız bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı alma şartlarını taşıyıp taşımadığınız konusunda kesin değerlendirme, SGK'nın resmî kayıtları ve ilgili mevzuat çerçevesinde yapılır. SGK tarafından verilen yazı, gerekli sigortalılık şartlarını sağladığınızı belgelendirir. Kıdem tazminatına ilişkin diğer yasal şartlar ise ayrıca değerlendirilir.
İstenilen yaş ve prim günlerini doldurmadan da emekli olma imkanından faydalanmak isteyen vatandaşlar, 4500 günden emeklilik şartları nelerdir? Erkeklerde /kadınlarda 4500 günden emeklilik şartları nedir? Şartları nelerdir? Kimler yararlanabilir?sorularının cevaplarını aratıyor.
İşte detaylar
4500 GÜNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Tüm vatandaşlar çalışmalarının karşılığı olan emekliliğin hayalini kurar. Emeklilik için gerekli şartlar, sigortalılık süresi, yaş haddi ve prim ödemesidir. Bu şartlar tamamlandığı takdirde emekli olan vatandaşlar bazı durumlarda çalışma süreleri boyunca yeterli prim gününü dolduramayabiliyor. Bu vatandaşlar için ise bazı imkânlar bulunmaktadır. Çalışma süresini ve yaşını doldurmuş vatandaşlar için 4500 günle emeklilik formülü ortaya çıkar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yaş haddinden emekli olabilmeyi sağlamaktadır. Sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden sonra olan vatandaşlar 4A (SSK) kapsamında emekli olabilir, bunun için 4500 günü tamamlaması yeterli olacaktır.
Buna göre;
– Sigorta girişi 08.09.1999 tarihinde olan ve 30.04.2008 tarihine kadar çalışan kadın işçiler 4500 günü tamamladıktan sonra 58 yaşında ve 25 senelik sigortalılık süresinde emekli olabilir.
– Sigorta girişi 08.09.1999 tarihi ve 30.04.2008 tarihine kadar çalışan erkeklerin 4500 günden emekli olabilmesi için 60 yaşını doldurması ve 25 senelik sigortalılık süresi olması gerekmektedir.
Erkeklerde 4500 günden emeklilik şartı;
25 sene sigortalılık süreci ve 60 yaşını doldurma şartı vardır. Buna göre:
– 05.2002 ve 23.05.2005 tarihleri için 56 yaşının doldurulmuş
– 05.2005 ve 23.05.2008 tarihleri için 57 yaşının doldurulmuş
– 05.2008 ve 23.05.2011 tarihleri için 58 yaşının doldurulmuş
– 05.2011 ve 23.05.2014 tarihleri için 59 yaşının doldurulmuş
– 05.2014 ve sonrası için emekli olabilmek için 60 yaşını doldurmak gerekmektedir.
Kadınlarda 4500 günden emeklilik şartı;
4500 prim gününün doldurulmasının yanı sıra 58 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. Kadın çalışanlarda da erkeklerde olduğu gibi 25 senelik sigorta hizmeti aranmaktadır.
– 05.2002 ve 23.05.2005 tarihleri için 52 yaşın doldurulmuş
– 05.2005 ve 23.05.2008 tarihleri için 54 yaşın doldurulmuş
– 05.2008 ve 23.05.2011 tarihleri için 56 yaşın doldurulması
– 05.2011 ve sonrası için emekli olmak isteyen kadın vatandaşların 58 yaşını doldurması gerekmektedir.
Öncelikle SGK'ya Baş vurmanız gerekiyor
kıdem tazminatı alabileceğinize ilişkin gerekli yazıyı almanız gerekiyor.
Daha sonra bu yazıyı işvereninize sunarak, yasal şartları taşımanız hâlinde işten ayrılıp kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşvereniniz kıdem tazminatınızı ödemezse yasal yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Zorunlu arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Böyle bir durumla karşılaşmanız ve işvereninizin hak ettiğiniz kıdem tazminatını ödememesi hâlinde bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Abdurrahman KONYAR
0850 380 00 04
