İşyerinizde ses ve görüntü alınıyorsa öncelik olarak da işverene yazılı olarak WhatsApp veya mailden kısa ve net olarak şöyle bir yazı yazabilirsiniz:
Ben işe girerken birçok evrak imzaladım bu evrakların bir nüshası tarafıma verilmedi. Bundan dolayı KVKK kapsamında tüm rıza ve onaylarımı iptal ediyorum. Bundan sonra benim ses ve görüntü kayıtlarımı, kişisel verilerimin üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam yoktur.’
Yazısını yazarak işverene gönderin. Buna rağmen işveren sizin ses ve görüntü kayıtlarınızı aldığı zaman işyerine başvurduğu yazıyla birlikte kişisel veri kurumuna şikayet edip ardından Cumhuriyet Başsavcılığı’na da suç duyurusunda bulunmanız gerekiyor. Örnek dilekçe.
ÖRNEK DİLKÇE
………………………CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
ŞİKAYET EDEN :
ADRES :
TELEFON :
ŞÜPHELİLER :
Telefonla No :
ŞİKAYETE KONU SUÇ : Kvvk kanuna aykırı kişisel verileri kaydetme, özel hayat gizliliğinin ihlali, huzur ve sükuneti bozma, çalışma hürriyetinin ihlali.
AÇIKLAMALARIM:
Ben şüpheli ile aynı işyerinde çalışmaktaydım. Şüpheli benim rızam ve onayım olmadan ses ve görüntümü kayıt altına almaktadır. Bu kayıtlarda benim özel ve nitelikli konuşmalarımı, görüntülerimi alıp kaydedip dinlemekteler. Zaman zaman bu görüntüleri bize söyleyip göstermekteler. Bu konuşma ve görüntülerimizi çoğu zaman işten çıkartmak tehditi ile kullanmaktadır. Yine bu ses ve görüntülerimiz nasıl muhafaza edilip kullanıldığına ilişkin ise bir bilgimiz yok. Kaldı ki rızamız olsa dahi bile özel ve nitelikli verilerimiz kayıt altına alınamaz. Burada biz çalıştığımız için iş tehditi ile zoraki evrak imzalatılmaktadır. Burada bir iradeden bahsedilemez irade sakatlığı vardır. Nitekim KVKK Kurumu buna ilişkin yayınladığı bildiride ‘İşyerlerinin rıza olsa dahi bile işçilerin ses ve görüntü nitelikli verileri kaydedilemez.’ Yönünde kararları mevcuttur. Ben şüpheliye ses ve görüntü kayıtlarımı alamazsın yönünde talepte bulunmama rağmen ısrar edilmiştir. Şüpheli savunma argümanı olarak da iş güvenliği açısından demektedir. Ancak bunların hiçbiri iş güvenliği açısından değildir. Kameralar doğrudan bizi izliyor, ses kayıtlarımı alıp dinliyorlar. Dolayısıyla suçtan kaçınmak için iş güvenliği bahanesini sunarak ses ve görüntülerimi kaydedip bununla bizi işten çıkartmakla tehdit edip ailemizin konuşmalarıyla kayıt altına alıp iş güvenliğinden bahsedilemez.
HUKUKİ NEDENLER : TCK, vergi kanunu ve sair ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : Yayınlanma Tarihi:8 Haziran 2026, Pazartesi İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu kararı, Whatsapp yazışmaları, işyerinin yazdığı yazılar gibi
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan ve re’sen dikkate alınacak nedenlerle, (Özel hukuk ile ilgili haklarım saklı kalmak kaydıyla) şüphelinin ses ve görüntü kayıtlarımızı aldığını bu görüntülerde özel ve nitekli görüşmelerimin olduğunu, durduğumuz yerin direkt olarak kameraların gördüğünü, burada konuşmalarımıza ilişkin uyarılarda bulunulduğunu, amacı dışında kamera ile izleme yapıldığını, bu verilerimin hangi amaçla ve nasıl saklandığını bilmediğimizi, işyerine kolluk ve bilirkişi maarifetiyle inceleme yapıp ses ve görüntü kayıtlarına ilişkin varsa el konulmasını amacı dışında kullanılan kameraların sökülmesini ilgili firma yöenticileri ve kamerayı ses kaydı kuran kişilerinde tespiti yapılıp suçta fikir ve eylem kusur oluştuğunu, azmettirme suçları oluşturduğunu bundan dolayı da görüntülerimi izleyen kayıtlarımı alan bunlara talimat veren ve bu verileri saklamasına müsamaha gösteren şirket yetkilileri ve kişiler hakkında gerekli işlem yapılmasını arz ve talep ederim.
ŞİKAYET EDEN
Abdurrahman KONYAR
İş kanunu İşçi hakları
DELİLLER:
- Kamera görüntüleri,
- İş yeri duyuruları,
- Yazışmalar,
- Tanık beyanları,
- Her türlü yasal delil.
