​İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLİ DAVALARDA SORUMLULUK

İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLİ DAVALARDA SORUMLULUK

İşçilik alacakları talepli davalarda, asıl ve alt işverenin birlikte sorumluluğu tartışmasızdır.26 İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret

alacağı, fazla çalışma alacağı, yıllık izin alacağı vb tüm taleplerinde, asıl ve

alt işveren müşterek ve müteselsilen sorumlu olacaktır.27

“...Mahkemece yargılama sonunda verdiği kısa karar usule aykırı

tefhim edildiği gibi gerekçeli kararda davacı işçinin tazminat ve alacaklarından davalı asıl işverenin ayrı, davalı ortak girişimi oluşturan

davalı alt işveren şirketleri ayrı hüküm altında sorumluluklarına karar

vermiştir. Oysa açıklandığı gibi asıl-alt işveren ilişkisinde alt işveren

işçisine karşı asıl ve alt işverenler birlikte müteselsilin ve müştereken sorumludurlar. Gerekçeli kararın hüküm fıkrasında asıl işveren

yönünden ayrı, alt işverenler yönünden ayrı bentler altında tazminat

ve alacakların iki kez infazına yol açacak şekilde karar verilmesi ve

keza kabule göre de ortak girişimi oluşturan şirketlerin uyuşmazlıkta

yeri olmayan B.K.’nun 523. Maddesi uyarınca altına alınan tazminat

ve alacaklardan yarı yarıya sorumlu tutulması isabetsiz olup bozmayı

gerektirmiştir

Abdurrahman KONYAR