Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücreti

RESMİ TATİLLERDE VE BAYRAMLARDA ÇALIŞMAK ZORUNDA MISINIZ ?

Ücret nasıl hesaplanır ?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı,

Bayram günü çalışmayan işçi, normal maaşını alır. Bayram günü çalışan işçi ise normal ücretine ek olarak çalıştığı gün için ayrıca bir (1) günlük ücret daha hak eder. Kuralın özü budur.

Resmi tatillerde 1 saat çalışsanız dahi bile işveren size tam yevmiye vermek zorundadır.

Dini Bayramlar,Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin ücreti kesilmez

FAZLA MESAİ, RESMİ TATİL VE BAYRAMLARDA ÇALIŞMAK İSTEMİYORSA. Daha önce paylaştığımız fazla mesaiye kalmak istemiyorum dilekçesini işverene vermeniz gerekiyor.

Dilekçe vermezseniz gelip çalışmak zorundasınız.

EĞER İŞVERENE DİLEKÇE VERMEZSENİZ SİZ ÇALIŞMAK ZORUNDASINIZ.

UGBT günlerinde çalışmazsanız dahi bile tam maaşını alırsınız.

Eğer çalışırsanız 8 saat için bir yevmiye daha alırsınız, 8 saat üzeri çalıştığınız her saat için %50 fazla mesaiyi ödemesi işveren ödenmek zorundadır.

ÜCRET HESAPLAMASI NASIL YAPILIR

Sabit maaşı ek olarak

Eğer işyerinde prim, ikramiye ve sabit fazla mesai ödemeleri yapılıyorsa, bunların tamamı da hesaplanmalıdır. Son 12 ay boyunca ne kadar prim, ikramiye ve sabit fazla mesai ücreti aldıysanız, bunların hepsi toplanıp 12’ye bölünmelidir. Bulunan aylık ortalama ücret de günlük ücrete çevrilerek yevmiyenizin üzerine eklenmeli ve işveren ücretinizi bu şekilde ödemelidir.

MAAŞ ÜCRET TESPİTİ NASIL YAPILIR

Maaşımızı 30 bölün çıkan ücret 1 günlük ücretinizdir

Çıkan ücreti 7,5 a böldüğünüzde çıkan ücret 1 saatlik ücretinizdir.

Bu ücretinde 1,5 le çarptıktan sonra 1 saatlik %50 fazla mesai ücretinizi bulabilirsiniz.

Başka bir örnek ise

Maaşınızı 225’e böldüğünüzde çıkan bu ücret sizin 1 saatlik fazla mesai ücretinizdir ve bu ücreti %50 fazla mesainiz olan 1,5 ile çarpmanız gerekiyor.

RESMİ TATİLLERDE 1 SAAT ÇALIŞSANIZ DAHİ BİLE İŞVEREN SİZE TAM YEVMİYE VERMEK ZORUNDADIR.

Örnek 20.00 yada 23.00 vardiyasına gelseniz dahi bile tam çalışmış sayılırsınız.

İşveren, "Sen tatil gününde yalnızca bir saat çalıştın, sana tam yevmiye vermem." diyerek kanunen hak edilen tatil ücretini eksik ödeyemez.

Mutlaka resmî tatil günlerinde çalıştığınızı ispatlayacak belgelerin elinizde bulunması gerekiyor. Bunlar WhatsApp yazışmaları, puantaj cetvelleri, vardiya çizelgeleri, nöbet teslim tutanakları veya o günlerde çalıştığınızı gösteren diğer belgeler olabilir.

İŞVEREN İŞÇİNİN ÜCRETİNİ EKSİK ÖDEYEBİLİR Mİ?

İşveren, ekonomik gücünü kullanarak işçiyi korkutamaz, baskı altına alamaz veya kanunen hak ettiği ücretleri ödemekten kaçınamaz.

İşçiye gerçeğe aykırı bilgiler verilmesi, haklarından vazgeçmeye zorlanması veya yanıltıcı belgeler imzalatılması doğru değildir.

İşverenin görevi, işçinin çalıştığı günleri ve saatleri doğru hesaplamak, hak ettiği ücretleri eksiksiz ödemektir.

İşverenin işçiye karşı ekonomik olarak daha güçlü olması, kanuni yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

İşçinin emeğinin karşılığını eksik ödemek, işçinin hakkını elinden almaktır.

İŞVEREN TATİL ÜCRETLERİNİ ÖDEMEZSE İŞÇİ NE YAPABİLİR?

İşveren ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini eksik ödüyorsa veya hiç ödemiyorsa işçinin başvurabileceği hukuki yollar bulunmaktadır.

Birincisi: İşçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya ALO 170 üzerinden ilgili mercilere şikâyette bulunarak işyerinin denetlenmesini talep edebilir.

İkincisi: İşçi, ücretlerinin kanuna uygun ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 kapsamında, şartları oluşmuşsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçi, iş sözleşmesini feshettikten sonra başka bir işyerinde çalışabilir.

İşsizlik ödeneği bakımından ise fesih nedeni ve diğer yasal şartlar önemlidir. Haklı fesih nedeniyle işsizlik ödeneğine hak kazanıldığı hâlde başvuru reddedilmişse ilgili idari ve hukuki yollara başvurulabilir. Mahkeme kararı tek başına bütün işsizlik ödeneği şartlarının yerine geçtiği anlamına gelmez.

 İŞÇİLER ÇALIŞTIKLARI TATİL GÜNLERİNİ MUTLAKA BELGELENDİRMELİDİR

Bu konuda en önemli hususlardan biri de ispat meselesidir.

Bugün çalışıyorsunuz, yarın işveren "Sen o gün çalışmadın." diyebilir.

Bu nedenle elinizde mutlaka çalıştığınız günleri gösteren belgelerin bulunmasına özen gösteriniz.

Örneğin:

Bunların hepsi uyuşmazlık hâlinde önemli deliller olabilir.

Elinizde yazılı belge bulunmaması ise mutlaka hakkınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez. Çalışmanız, hukuka uygun diğer delillerle ve tanıklarla da ispatlanabilir.

Ancak yazılı kayıtlarınızın bulunması hak arama sürecinde büyük önem taşımaktadır.

 İŞVERENİN SÖYLEDİĞİ HER ŞEY KANUN DEĞİLDİR

İşçi arkadaşlarımızın özellikle bu konuyu iyi anlamalarını istiyorum.

Bazı işverenler veya işveren vekilleri işçilere,Bizim işyerimizde böyle.Herkes bu şekilde çalışıyor. İstersen çalış, istemezsen çık. gibi sözler söyleyebiliyor.Ancak işçinin haklarını işverenin kişisel düşünceleri değil, kanunlar, iş sözleşmeleri ve uygulanabilir toplu iş sözleşmeleri belirler.

Kanunun işçiye tanıdığı haklar, işverenin tek taraflı kararıyla ortadan kaldırılamaz.

İşverenin de işçinin haklarına saygı göstermesi, ücretini zamanında ve eksiksiz ödemesi gerekir.

İşçilerimiz de haklarını kulaktan dolma bilgilerle değil, kanunları ve hukuki durumlarını öğrenerek aramalıdır.

İŞÇİLER SENDİKALI OLMALI, HAKLARINI BİRLİKTE ARAMALIDIR

Bir diğer önemli konu ise sendikal örgütlenmedir.

İşçilerimizin yalnızca kendi aralarında dertleşerek, sorunlarını birbirlerine anlatarak bütün hak kayıplarını çözmeleri mümkün değildir. Hakların korunması için örgütlenmek, sendikalı olmak ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmak gerekir.

Özellikle özel güvenlik görevlisi olarak çalışan arkadaşlarımız, e-Devlet üzerinden 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikamıza üyelik başvurusunda bulunabilirler. Sendikamıza üye olan işçilerimizin iş hukuku, çalışma koşulları, ücret alacakları, fazla mesai, resmî tatil ücretleri ve diğer işçilik haklarıyla ilgili sorunlarında, sendikamız yetkileri ve yasal imkânları çerçevesinde gerekli desteği sağlayacaktır.

Haklarınız eksik ödeniyorsa ya da hiç ödenmiyorsa, tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız vardır. Bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR

581 GÜVENLİK KORUMA-İŞ SENDİKASI

7/24 Telefon ve WhatsApp Hattı: 0850 380 00 04