İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARMASI SADECE YAZILI BELGEYLE OLMAZ!
İşverenin işçiyi işten çıkarması her zaman yazılı bir fesih bildirimiyle gerçekleşmeyebilir. İşverenin sözleri, davranışları ve işçiyi fiilen çalıştırmaması, somut olayın şartlarına göre iş sözleşmesini sona erdirme iradesini ortaya koyabilir.
Örneğin işçiye;
“Yarın bir daha işe gelme.”
“Seninle artık çalışmayacağız.”
“Gelmene gerek yok.”
“Kapı orada, gidebilirsin.”
“İstediğin yerde hakkını ara.”
şeklinde ifadeler kullanılması ve işçinin çalışmasına izin verilmemesi, işverenin fesih iradesinin değerlendirilmesinde önemlidir.
Aynı şekilde işçinin projesinin, şubesinin veya işyerinin değiştirilmesi de her durumda otomatik olarak işten çıkarma anlamına gelmez. Ancak değişiklik iş sözleşmesine, çalışma koşullarına ve İş Kanunu'nun 22. maddesine aykırı şekilde yapılıyor; işçi kabul etmediği için işe alınmıyor veya çalıştırılmıyorsa, olayın özelliklerine göre işveren feshi gündeme gelebilir.
Bu nedenle işveren sözlü olarak “Bir daha işe gelme” dediğinde işçinin sessiz kalması yerine, çalışmaya hazır olduğunu ancak işveren tarafından çalıştırılmadığını yazılı şekilde kayıt altına alması önemlidir.
Çünkü daha sonra işçi hakkında “Üç gün işe gelmedi, devamsızlık yaptı” şeklinde tutanak düzenlenmesi ihtimali ortaya çıkabilir.
UNUTMAYIN: İşverenin fesih iradesi yalnızca kullandığı kelimelerle değil, somut olayda ortaya koyduğu davranışlarla birlikte değerlendirilir.
Abdurrahman KONYAR
İş Kanunu – İşçi Hakları Bilgilendirme
İHTARNAME
KEŞİDECİ : Abdurrahman KONYAR T.C 10850 380 00 04
Orhangazi Şişli
MUHATAPLAR : 1- ……………… HİZMETLERİ A. Ş.
İzzetpaşa Mah
2- ……….. ÜRÜNLERİ SAN. VE TİCARET LTD. ŞTİ.
Osmaniye Mah. ………………AVM No:3 Z099, Bakırköy/İst
KONU : Keyfi olarak projemi değiştirip haksız bir şekilde işten çıkarıldım. İşe iade talebimdir
Ben, 01.02.2019 tarihinden itibaren Şişli projenizde …. Görevlisi olarak kesintisiz olarak çalışmaktayım.Ancak 10.10.2026 tarihinde, işyeri/proje müdürü tarafından tarafıma, “Seninle artık çalışmak istemiyoruz, bir daha işe gelmene gerek yok. İstediğin yere gidip hakkını arayabilirsin.” şeklinde sözlü beyanda bulunulmuş ve fiilen çalışmama izin verilmeyerek iş ilişkim sona erdirilmiştir.
İşten çıkarıldığım sırada tarafıma herhangi bir yazılı fesih bildirimi veya fesih gerekçesini gösteren belge verilmemiş, hak kazandığım kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarım da tarafıma ödenmemiştir.
Bildiğim kadarıyla, iş sözleşmemin haklı nedenle ve derhal feshedilmesini gerektirecek herhangi bir davranışım veya eylemim bulunmamaktadır. Çalıştığım süre boyunca görevimi özenle yerine getirdim. İşten çıkarılmamın, daha önce yasal işçilik haklarımı talep etmem ve hukuka aykırı olduğunu düşündüğüm uygulamalara itiraz etmemle bağlantılı olduğunu düşünmekteyim.Ayrıca işyerinde, daha önce bazı çalışanlara sözlü olarak işe gelmemeleri söylendikten sonra, işe gelmedikleri gerekçesiyle devamsızlık tutanakları düzenlendiğine ilişkin örnekler bulunduğunu bilmekteyim. Bu nedenle açıkça belirtirim ki; ben işe devam etmeye ve çalışmaya hazır olmama rağmen işveren tarafından çalıştırılmadım ve işe gelmemem yönünde talimat verildi. Bu nedenle tarafıma devamsızlık isnat edilmesini kabul etmiyorum.
MAAŞ ESAS ÜCRETİM: Aldığım ücret tüm benim maşımdır. Sürekli maaşımız eksik ödeniyor. 30.000 TL maaş almaktayım. 7.000 TL yemek ve yol ücreti verilmektedir.
ÜCRET ALACAĞI: Sürekli, UGBT, fazla mesai ve hafta tatil ücretlerim tarafıma hiç ödenmemiştir. Ayın 31 gösterdiği tarihlerde bize bunun ücretini ödemiyordunuz.
ÇALIŞMA ŞEKLİMİZ : 18:00-08:00 saatleri arasında 1 gün çalışıp 1 gün izin yapmaktayım. Personel eksikliği sebebiyle ayda ortalama 2-3 defa hafta tatillerimde çalıştım.
VERGİ KESİNTİ adı altında bizden yüksek oranda ücret kesintisi yapmaktasınız. Bu kesintileri ilişkin dijital vergi dairesi baktığımda Muhtasar beyannamesi yoktur. Bazı aylarda çok azdır. Bu kesinti benim maaşımdır. Şirketimiz banka ile personel maaş anlaşması promosyon yaparken buradan promosyon alıp çalışanlara vermesi gerekirken ancak bunu vermeyip kendine haksız kazanç sağlamaktadır. KVKK Sizlere verdiğim tüm onayları ve rızamı beyanlarımı iptal ediyorum. Tüm verilerimin silinmesini talep ediyorum. Beni işten çıkartmanız ile ilgili feshin sözleşmesi ağır olmuştur haklı ve geçerli hiçbir şey ortada yoktur.
SONUÇ ve TALEP : Yukarıda belirttiğim nedenlerle beni haksız bir şekilde işten çıkardığınız için aynı şartlarda aynı koşullarda işe başlatmanızı ve işe başlayacağımız tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza 1(Bir) gün içinde bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerimi, işe başlatmama tazminatımı, kıdem tazminatımın, ihbar tazminatım, fazla mesai ücret alacağımın, eksik maaş, banka promosyon ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, haftalık tatil ücretim, son ayın ayına ait ücretimin ve sair diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı toplam 800.000 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.
Abdurrahman KONYAR
0850 380 000 04 - ÖZEL HAT 0552 444 04 04