ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE YETKİ GÜVENLİK-İŞ SENDİKASI’NIN
Edindiğimiz bilgilere göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gerekli incelemelerin ardından yetki tespitini Güvenlik-İş Sendikası lehine gerçekleştirdi.
Sendika yetkilileri, örgütlenme sürecinde bazı olumsuzlukların yaşandığını; bunlara karşı gerekli eylemlerin gerçekleştirildiğini ve hukuki girişimlerde bulunulduğunu belirtti. Ayrıca Bakanlık iş müfettişlerinin iş yerinde teftiş yaptığı, yaşanan olayların rapor altına alındığı ifade edildi.
Konuyla ilgili görüştüğümüz sendika ve örgütlenme uzmanları şu açıklamada bulundu:
“Sendikal mücadele, bir hak ve özgürlük mücadelesidir. Sendika işçilerindir ve işçilerin özgür tercihidir. İşçiler üzerinde hiçbir baskı, yönlendirme, manipülasyon veya siyasi dayatma olmamalıdır. Bütün sendikalar, işçilerin özgür iradesine saygı göstermelidir. Hiçbir özel güvenlik görevlisi sendikasız kalmamalıdır. Çünkü en kötü sendika, sendikasızlıktan iyidir.”
NE OLMUŞTU?
Antalya Büyükşehir Belediyesinde yetki sürecinde KORSAV Sendikası, çoğunluğu sağladığını ve yetkinin kendilerinde olduğunu açıklamıştı. TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş Sendikası ise üyeler üzerinde baskı kurulduğunu ve tehdit olayları yaşandığını iddia etmişti.
Her iki sendikanın da yetki başvurusunda bulunduğu süreçte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının düzenlediği belgeye göre yetki tespiti, TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş Sendikası lehine sonuçlandı.
Sendika değiştirmek isteyen belediye ve diğer işçiler, süreci toplu iş sözleşmesi sona ermeden en az 6 ay önce planlamalıdır. 4 aylık yetki başvuru dönemi ve bir aylık istifanın geçerlilik süresi dikkate alınarak mevcut sendikadan en az beş ay önce istifa edilmelidir. Örgütlenme için de en az bir ay ayrılarak sendika değişikliği çalışmalarına toplamda en az 6ay önceden başlanmalıdır.
ADIMLARI ŞÖYLEDİR
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, yeni bir toplu iş sözleşmesi (TİS) yapabilmek için yetki başvurusu ve görüşme süreçlerinin başlama süreleri şu şekildedir:
Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa, yeni sözleşme için sözleşmenin süresinin bitiminden önceki 120 gün (4 ay) içinde yetki tespiti başvurusunda bulunulabilir.
Yeni Sözleşmenin Yürürlük Tarihi:
Yeni yapılacak toplu iş sözleşmesi, hiçbir şekilde önceki sözleşmenin bitim tarihinden önce yürürlüğe giremez.
Mevcut toplu iş sözleşmesinin bitimine en erken 120 gün kala yeni dönem için yetki başvurusu yapılabilir, bu süreden önce başvuru yapılması kanunen mümkün değildir.
Burada işçilerin dikkat etmesi gereken en önemli husus şudur
Sendika değişikliği yapılacaksa, bir aylık askı süresi de dikkate alınarak mevcut sendikadan yaklaşık 5 ay öncesinden istifa edilmesi gerekir. Aksi hâlde süre kaçırılabilir ve mevcut sendikanın yetkisi devam edebilir.
Bu nedenle örgütlenme çalışmalarına toplu iş sözleşmesi bitmeden 7-8 ay önce başlanması daha sağlıklı olacaktır. Böylece işçiler gerekli örgütlenmeyi zamanında yapabilir, sendika değişikliği sürecini de daha planlı ve sağlıklı şekilde tamamlayabilir.
KAMUDA İHALELİ ÇALIŞAN İŞÇİLER DİKKAT!
İhale veya sözleşme dönemi sona ermeden sendika değişikliği düşünüyorsanız, son güne bırakmayın.
Mevcut sendikanızdan istifa ettiğinizde bir aylık yasal bekleme süresi bulunduğu için zamanlamayı doğru yapmak çok önemlidir. Süreyi kaçırırsanız, yeni sendikaya geçişiniz yetki sürecine yetişmeyebilir.
Bu nedenle tavsiyemiz; ihalenin bitmesine en az 2 ay kala örgütlenme çalışmasına başlayın. İşçiler kendi aralarında hangi sendikayla devam edeceklerine karar versin, mevcut sendikadan zamanında istifa etsin ve seçtikleri yeni sendikaya üyelik başvurusunu yapsın.
Son 30 güne bırakmayın!
Bir aylık yasal süreyi hesaba katın, örgütlenmenizi önceden yapın ve sendika değişikliğini planlı şekilde gerçekleştirin.
Sendikayı işçi seçer. Kararı da işçi verir.