İş hukukumuzda işten çıkarma, yazılı olarak yapılabileceği gibi eylemli olarak da gerçekleştirilebilir.
Örneğin işveren size, “Kardeşim, yarın bir daha bu projeye gelme. İş sözleşmende yazıyor, seni başka projeye gönderiyorum. Eğer gitmezsen üç gün tutanak tutar, seni işten atarım.” diyebilir.
Bu beyanın tek başına hukuken geçerli olduğu söylenemez. Çünkü yargı kararlarına göre proje, şube veya görev yeri değişikliğinin somut ve objektif kriterlere dayanması gerekir.
Bir diğer durum ise işverenin proje değişikliğini yazılı olarak bildirmesidir. İşveren size yazılı olarak başka bir projede görevlendirme sunabilir. Siz bu değişikliği kabul etmediğinizde, işveren sırf bu nedenle sizi istifaya zorluyor veya mevcut projenizde çalışmanıza izin vermiyorsa bu durum da işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih olarak değerlendirilebilir.
Bundan dolayı proje, şube veya görev yeri değişikliğinin objektif bir gerekçesi bulunmuyorsa ve işçi mevcut işinde çalışmaya hazır olduğu hâlde çalıştırılmıyorsa, işverenin iş sözleşmesini feshettiği kabul edilebilir.
Bu durumda işçi, şartları mevcutsa kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere işçilik hakları için yasal yollara başvurabilir. İşe iade şartlarının bulunması hâlinde işe iade talebinde de bulunabilir.
Bu konuda sorun yaşayan işçi ve emekçi kardeşlerimiz her zaman bize ulaşabilir.
Abdurrahman KONYAR 0850 380 00 04 - Özel Hat 0554 444 0404 mesai saatleri içinde araya bilrsiniz
Sendikay üye olmayı untmayınız
İHTARNAME
KEŞİDECİ : Abdurrahman KONYAR T.C 10850 380 00 04
Orhangazi Şişli
MUHATAPLAR : 1- ……………… HİZMETLERİ A. Ş.
İzzetpaşa Mah
2- ……….. ÜRÜNLERİ SAN. VE TİCARET LTD. ŞTİ.
Osmaniye Mah. ………………AVM No:3 Z099, Bakırköy/İst
KONU : Keyfi olarak projemi değiştirip haksız bir şekilde işten çıkarıldım. İşe iade talebimdir.
Sayın Muhataplar;
Ben 12/11/2025 tarihinden beridir ……….Viaport projesinde ……. görevlisi olarak çalışmaktayım. Ancak 28/09/2026 tarihinde proje değişikliği sunarak bun kabul etmeyince haksız ve hukuka aykırı bir şekilde eylemli olarak işten çıkarttınız.
İşten Çıkış Sürecim Yaşadığım Sorunlar: Durumunza döre yazınız
çalıştığım projede artık beni istemediğinizi söylediniz. Bana sürekli olarak sistematik bir şekilde mobbing ve baskı uygulanmaktadır. Sizler genel anlamda meslek edinmişsiniz. Çalışanları sürekli işe alırken bu proje içindir başka yere göndermeyiz diyorsunuz. Daha sonrasında istifaya zorlamak ve kötü niyetli bir şekilde yer değiştiriyorsunuz ya da yer değiştirmekle tehdit ediyorsunuz.
Farklı oyunlar oynamak süslü kelimeler kullanmak yasaların arka tarafında dolanmak doğru etik değildir. Sizler bu tür hileli yollara gittiğiniz zaman çalışanlara da kötü örnek oluyorsunuz. Ardından çalışanlar da size bakarak iş yaptığı zamansa sonrasında neden bunu yaptın diyerek işten çıkartıyorsunuz. Önce sizler iş ahlakına etik kurallara uyun sonra çalışanlara laf söylemeye yüzünüz olsun.
Haklı Yönlerim : Ben işe girerken bu proje için sizinle anlaştık fakat başka projeler olsaydı sizinle çalışmazdık. Birçok iş teklifi geldi bu iş yeri ban uyduğu için sizinle çalışmayı kabul ettim fakat başka proje olsaydı çalışmayacaktık işe girdiğimiz zaman birçok evrak bizlere imzalattınız. Bu evrakın bir nüshasını bize vermediniz. Ayrıca, eğer kötü bir personelsek ve işinize yaramıyorsak, o zaman neden doğrudan işten çıkarmıyorsunuz da sürekli görev yerimizi değiştiriyorsunuz? Sonuçta orası da aynı işyeri, burası da. Demek ki sorun bizim işimizi kötü yapmamız değil; asıl mesele sizin kötü niyetli uygulamalarınızdır.
Ne yazık ki bir taşeron işçilerin hem düşük maaş çalışma koşulları ağır ve birde asil işverenden aldığınız ücreti bize vermiyorsunuz. Emeğimizin karşılığı bile bize sadaka ve zekât gibi emeğimizin hakkını veriyorsunuz.
Ticari Anlamda İşten Çıkış Sebebim : Sizler genellikle çalışanlara baskı, yıldırma, yanıltıcı, psikolojik ve duygusal eylemlerde bulunarak işçilerin istifa etmesini sağlamaya çalışıyorsunuz. Bunun amacı, asıl işverenden aldığınız işçilik haklarını bizlere vermeyerek servetinize servet katmaktır. Yani asıl işverenden aldığınız haklarımızı bizlere vermemek için bilinçli olarak bu tür uygulamalarda bulunuyorsunuz. Bunları perdelemek için ise iş sözleşmesini gerekçe gösteriyorsunuz. İş sözleşmesi, işe giriş sırasında işveren tarafından önceden, matbu ve tek taraflı olarak hazırlanan bir sözleşmedir. Sözleşme hükümleri işçiyle karşılıklı olarak müzakere edilmemiştir.
Sizler, asıl işverenle yaptığınız sözleşme kapsamında işçilerin kıdem, ihbar, yıllık izin, elbise ve diğer işçilik haklarına ilişkin bedelleri fatura ederek almaktasınız. Buna rağmen, elde ettiğiniz kârla yetinmeyip emeğimizin karşılığı olan haklarımızı vermemek için çeşitli gerekçeler ileri sürmektesiniz. Asıl işverenden aldığınız kârın yanında işçinin emeğiyle kazandığı haklara da el konulmaya çalışılmasını anlamak mümkün değildir.
Hukuki Olarak : İşten Çıkartma nedeni ilişkin Ölçülülük ilkesini ne yazık ki fesin son çare göz önüne almadınız. Ayrıca burada benim fesihe neden olacak bir durumum da yoktur. Sözleşme fesihini en ağır yaptırım olarak bana uygulanmıştır. İş hukuku açısından fesihin ağırlık koşullarında kaçırmanız gerekirken bunun aksine öncelik olarak uygulanmıştır.
Hukuki dayanaklarım : Proje değişikliği için objektif kriter yoktur. Yargıtay bu şekilde hiçbir gerekçe belirtilmeyen, somut ve objektif kriterlere uymayan keyfi proje değişikliklerini haksız ve hukuka aykırı bulmakta ve işçiyi çıkarıldığı projesine iade edilmesi gerektiğini içtihat haline getirmiştir. (T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2017/11252 K. 2018/5151 T. 27.2.2018)- (Yargıtay 9. Hd.2015/2383 E. 2015/10958 İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi Dosya No: 2021/696 Karar No:2022/1807 sayılı ilamı: Davacı mevcut görevine devam etmeye hazır olduğuna göre geçerli olmayan görev değişikliği ve gönderildiği görev yerine gitmediği ve devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi haksız ve geçersizdir. Görüldüğü üzere yerleşik Yargıtay içtihatları göre yaptığınız bu görevlendirme hukuka aykırıdır ayrıca tazminatlarımız ödememek için bize mazeret bulup işten çıkartmaktasınız.
MAAŞ ESAS ÜCRETİM: Aldığım ücret tüm benim maşımdır. Sürekli maaşımız eksik ödeniyor. 42.000 TL maaş almaktayım. 11.700 TL yemek kartı verilmektedir.
Maaş ve Bordro İtirazım: İş Kanunu’nun 37. Maddesine göre bize maaş bordrosu verilmiyordu ve hiçbirisinde de imzamız yoktur. Maaş bordrolarınızda bordro hilesi mevcuttur. Yaptığımız işin niteliği gereği özel güvenlik görevlilerine prim veya ikramiye ödenmesini gerektirecek ayrı bir çalışma bulunmamasına rağmen, gerçek ücretimizi düşük göstermek amacıyla ücretimizin bir kısmını prim ve ikramiye adı altında göstermekte ve bordro hilesi yapmaktasınız.
ÜCRET ALACAĞI: Sürekli, UGBT, fazla mesai ve hafta tatil ücretlerim tarafıma hiç ödenmemiştir. Ayın 31 gösterdiği tarihlerde bize bunun ücretini ödemiyordunuz.
ÇALIŞMA ŞEKLİMİZ : Çalışma şeklimiz: 20:00-08:00 saatleri arasında 4 gün çalışıp 2 gün izin yapmaktayım. Personel eksikliği sebebiyle ayda ortalama 3-4 defa hafta tatillerimde çalıştım. Ayda ortalama 1-2 defa 24 saat çalıştım.
Vergi Kesinti Vergi adı altında bizden yüksek oranda ücret kesintisi yapmaktasınız. Bu kesintilere ilişkin Dijital Vergi Dairesinde Muhtasar beyannamesi yoktur. Bu kesinti benim maaşımdır. Biz taşeron işçisi olarak çalışmaktayız. Aldığımız maaş zaten insan gibi geçinecek bir maaş olmadığı gibi açlık ve yoksulluk ile adeta mücadele etmekteyiz. Siz bu maaşı bile bize fazla görüp sanki bir sadaka ve zekât gibi görmektesiniz.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda belirttiğim nedenlerle beni haksız bir şekilde işten çıkardığınız için aynı şartlarda aynı koşullarda işe başlatmanızı ve işe başlayacağımız tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza 1(Bir) gün içinde bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerimi, işe başlatmama tazminatımı, kıdem tazminatımın, ihbar tazminatım, fazla mesai ücret alacağımın, eksik maaş, banka promosyon ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, haftalık tatil ücretim, son ayın ayına ait ücretimin ve sair diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı toplam 700.000 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum. 28/09/2026
İHTAR EDEN
Abdurrahman KONYAR