ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDE SENDİKAL İTİRAZA HAZIRLANIYOR
Daha önce işyerinde çoğunluğu sağladığını açıklayan KOR-SAV Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkinin TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş Sendikası’na verilmesine itiraz edeceğini açıkladı.
Edindiğimiz bilgilere ve KOR-SAV yetkilileriyle yaptığımız görüşmeye göre sendika, Bakanlığın yetki tespitinin usul ve yasaya aykırı olduğu görüşünde.
KOR-SAV: “YETKİ BAŞVURU TARİHİNDE ÇOĞUNLUK BİZDEYDİ”
KOR-SAV yetkilileri, haber sitemize yaptıkları açıklamada, yetki başvurusunun yapıldığı 3 Eylü tarihi itibarıyla işyerinde gerekli çoğunluğu sağladıklarını ve Güvenlik-İş Sendikası’ndan yaklaşık 45’nin üzerinde daha fazla üyeye sahip olduklarını ileri sürdü.
KOR-SAV’a göre tartışmanın temelinde, yetki süreci devam ederken Antalya Büyükşehir Belediyesi bünyesinde işe alınan yeni özel güvenlik görevlilerinin üye sayısının hesabında dikkate alınmaması bulunuyor.
Sendika yetkilileri, söz konusu çalışanların yetki başvuru tarihinde KOR-SAV üyesi olmalarına rağmen Bakanlık müfettişlerince hazırlanan inceleme ve rapor kapsamında çoğunluk hesabında dikkate alınmadığını iddia ediyor.
Bakanlık tarafından yapılan yetki tespiti sonucunda ise yetkinin TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş Sendikası’na verildiği belirtiliyor.
“MÜFETTİŞ RAPORUYLA ÜYE SAYISI DÜŞÜRÜLEMEZ” İDDİASI
KOR-SAV yetkilileri, Bakanlık müfettişlerinin yaptığı incelemenin yetki başvuru tarihindeki resmi üyelik durumunu değiştiremeyeceğini savunuyor.
Sendika, yetki başvuru tarihinde yüzde 50’yi aşan çoğunluğa sahip olduğunu ve bu tarihte mevcut olan üyeliklerin sonradan düzenlenen bir teftiş raporuyla çoğunluk hesabının dışında bırakılamayacağını ileri sürüyor.
KOR-SAV yetkilileri, bu nedenle verilen yetki tespitine yasal süresi içerisinde itiraz edeceklerini ve konuyu yargıya taşıyacaklarını bildirdi.
MÜFETTİŞ HAKKINDA SUÇ DUYURUSU GÜNDEMDE
KOR-SAV tarafından haber sitemize yapılan açıklamada, tartışmalı raporu hazırlayan müfettiş veya müfettişler hakkında da hukuki girişimde bulunulacağı ifade edildi.
Sendika yetkilileri, kamu görevlilerinin kanunda düzenlenen sendikal yetki koşullarını yorum yoluyla değiştiremeyeceğini savunarak, raporun hazırlanması ve yetki tespitine etkisi konusunda gerekli incelemelerin yapılması amacıyla ilgili kurumlara başvuracaklarını belirtti.
Ayrıca sendika yetkilileri, müfettiş ve ilgili kamu görevlilerinin bu yetki sürecindeki işlemlerinde herhangi bir çıkar veya menfaat ilişkisinin bulunup bulunmadığının araştırılmasını talep edeceklerini belirtti. Herhangi bir çıkar veya menfaat ilişkisi tespit edilmemesi hâlinde ise işlemlerin görevin kötüye kullanılması kapsamında olup olmadığının araştırılması için ilgili mercilere başvuracaklarını ifade etti.
KOR-SAV ayrıca sürecin hangi gerekçelerle bu şekilde sonuçlandırıldığının ortaya çıkarılması için Bakanlık ve diğer yetkili merciler nezdinde gerekli başvuruları yapacağını açıkladı.
NE OLMUŞTU?
Antalya Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki özel güvenlik çalışanları arasında KOR-SAV ile TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş arasında yoğun bir örgütlenme süreci yaşandı.
Güvenlik-İş, Ağustos 2026'da yaptığı açıklamada yaklaşık 260 çalışanın sendikalarından ayrıldığını, çalışanların başka bir sendikaya geçmeleri için baskıya maruz kaldığını iddia etmişti. Sendika ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Başkanlığına başvurulduğunu ve inceleme başlatıldığını açıklamıştı. Güvenlik-İş'in açıklamasında, yetki sürecinde yaklaşık 50 yeni özel güvenlik görevlisinin işe alınması da tartışma konusu yapılmıştı.
KOR-SAV ise 9 Ağustos 2026 tarihli açıklamasında Antalya Büyükşehir Belediyesi bünyesinde yürüttüğü örgütlenme çalışmasının önemli karşılık bulduğunu ve çalışanların KOR-SAV çatısı altında örgütlendiğini kamuoyuna duyurmuştu.
Gelinen aşamada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkiyi TÜRK-İŞ’e bağlı Güvenlik-İş Sendikası’na vermesiyle tartışma yeni bir hukuki sürece taşınmış durumda.
KOR-SAV’ın yetki tespitine itiraz ederek yargı yoluna başvuracağını açıklaması üzerine gözler, yapılacak resmi başvurulara ve yetki uyuşmazlığı konusunda verilecek karara çevrildi.
TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE NORMLAR HİYERARŞİSİ ESASTIR.
Hiçbir müfettiş, kamu görevlisi, kişi veya kurum; kanunun açık hükmünü yorum yoluyla etkisiz hâle getiremez, kanunun etrafından dolanarak kanuna aykırı karar veremez veya rapor düzenleyemez.
Kanuna aykırı bir yönetmelik, idari işlem veya rapor, kanunun üzerinde kabul edilemez. Müfettiş raporları da kanunun açık hükümlerine aykırı sonuç doğuracak şekilde uygulanamaz.
Bu nedenle bir rapor veya idari işlem kanuna aykırı ise, hukuka uygunluğu yargı denetimine tabidir ve yetkili yargı mercilerince iptal edilebilir.
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUN
Kanun Numarası : 6356 Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
Yetki MADDE 41 – (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
(2) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.
(3) İŞLETMEDE BİRDEN ÇOK SENDİKANIN YÜZDE KIRK VEYA FAZLA ÜYESİNİN OLMASI DURUMUNDA BAŞVURU TARİHİNDE EN ÇOK ÜYEYE SAHİP SENDİKA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAYA YETKİLİDİR.
Yetki tespiti için başvuru
MADDE 42 – (2) Bakanlık, kayıtlarına göre BAŞVURU TARİHİ İTİBARIYLA bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir.
ÖZEL GÜVENLİK HAKLARI HABER MERKEZİ