Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi örnek İhtarname

İHTARNAME

KEŞİDECİLER : Abdurrahaman KONIYAR  (T.C 1.............4)   /

                               0850 380 00 04 -0541 8850404

MUHATAPLAR  : KONYAR  KORUMA VE GÜVENLİK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ

                                    Adres  

İHTAR KONUSU: Aşağıdaki hususların muhataplara ihtarından ibarettir

Sayın Muhataplar;

Ben 08.03.2011 tarihinden beri çiftliğinizde çalışıyorum. SGK’ımı yapmış olduğum kontrollerde 11/04/2017 tarihin de........................da SGK girişim yapılmıştır. Yine aynı şekilde SGK kontrollerimde baktığımda benim iznim rızam olmadan çıkışlarım yapılmıştır ve ben fiilen çalışmama rağmen SGK ya beni çalışmıyor olarak bildirimde bulunmuşsunuz. 09/01/2021 tarihinde beni bütün haklarımla beraber devir aldınız ve biz çalışmaya devam ettik. Ben halen kesintisiz ve sigortalı bir şekilde çiftliğinizde çalışıyorum. İşyerinde çalışmam karşılığında 5.500 TL net maaş alıyorum+ konaklama yeri verilmektedir. İşyerinde sabit bir çalışma saatimiz bulunmuyordu. Şöyle sulama dönemi ve ekin biçme dönemlerinde biz 07:00-00:00, 07:00-22:00, 05:00-23:00, 23:00-12:00, 22:00-10:00 gibi değişik saatlerde haftada 6 gün çalışıp 1 gün izin şeklinde günde 24 saat çalışıyorduk. Yapmış olduğumuz fazla mesaileri tarafımıza ödemiyordunuz. Ayda 2-3 gün izinli günlerimde 24 saat şeklinde fazla mesailer yaparak çalıştım ancak fazla mesailerim ödenmedi. Haftalık izinlerimizi kullanmıyorduk. Haftalık izinlerimize karşılık olarak herhangi bir ücret ödemesi yapmıyordunuz. Ulusal dini milli ve resmi bayramlarda ben günde 24 saati aşacak şekilde çalıştık ancak bunların karşılığı tarafıma ödenmedi. 11 saat dinlenmeden tekrardan işe gelip çalıştım. Bu şekilde haftalık 45 saati aşan fazla mesailer yaptım. Ancak yapmış olduğum bu fazla çalışmaların karşılığı tarafıma eksik bir şekilde ödenmiştir. Bunun yanında ayrıca gece çalışmasında 7,5 saatin üzerinde çalıştırıldığım için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesinde düzenlenen gece çalışma yasağına aykırı davranılmıştır. Gece çalışma ücreti adına tarafıma ödeme yapılmamıştır. Zira haftalık çalışma saati 45 saatin altında olsa bile bir işçi gece 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yaparak bir insan bedenin kaldıramayacağı yoğunlukta çalışmak zorunda kaldım. (Yargıtay 7. HD.'nin 02.07.2015 tarih, 2014/19129 E., 2015/13542 K. sayılı içtihatı). Tüm ulusal, dini ve resmi tatillerde günde 12 saat olacak şekilde sürekli bir şekilde çalıştım ancak bu çalışmalarımın karşılığı tarafıma 7,5 saat üzerinden bile yatırılmayıp tarafıma eksik bir şekilde ödendi. Yargıtay kararı gereğince işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde 1 saat çalışsa dahi tam yevmiyeye hak kazanır. (9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. , 2020/6790 K.). Örneğin 20:00-08:00 vardiyasına geldiğimizde gün bitti gerekçesiyle bizlere sadece 1 saatlik ubgt üzerinden ücret hesaplaması yapıp bu şekilde ücretlerimizi eksik ödemektesiniz. Resmi Gazetenin 07.04.2004 tarihli ve 25426 sayılı nüshasında yayınlanan 'Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’e uygun davranılmamaktadır. Yıllık izine çıktığımızda 03.03.2004 tarihli Resmi Gazetenin 25391 sayılı nüshasında yayınlanan 'Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği' gereği ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak veya avans olarak ödenmesi gerekir. Ancak bu ödeme yapılmamaktadır. Kullanmadığım yıllık izinlerim bulunmaktadır. Çalışırken yemek yemekteydim. Yargıtay kararı gereğince "İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi halinde bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. İlgili Kararlar: Yargıtay 9.H.D.01.03.2012, E.2012/7306, K. 2012/6557;Yargıtay 9.H.D.29.11.2011,Е.2009/40758,K. 2011/50190;Yargıtay 9.H.D.18.02.2010,Е.2008/17161,K. 2010/3983;Yargıtay 9.H.D.09.12.2010, E.2009/636, K.2010/36856. Kararlar gereğince fazla çalışma ödemelerini talep etmekteyim. Ayın 31 gün çeken günleri bize 30 gün üzerinden ücret verilmektedir. Anayasa’nın 55. maddesine göre “Ücret emeğin karşılığıdır.” ve bu ücretin ödenmesi gerekirken bizlere ödenmemektedir. Biz tarlayı sulamaya giderken bize herhangi bir koruyucu elbise vermiyordunuz. İşyerinde çalışırken bize tarla sulama çizmesi, eldiven gibi koruyucu elbiseler vermiyordunuz. Biz bunları talep ettiğimizde ise maaşınızı alıyorsunuz maaşınızla alın tarzında sözler söylüyordunuz. Biz çiftliğe işe başladığımız kalmış olduğumuz yerde bulunan elektik faturaların ödemesini yapmıyorduk ancak daha sonrasında sizler elektrik saati takarak bizde elektrik faturası talebinde bulundunuz. Bunlara itiraz ettiğimizde ise bize işi beğenmiyorsanız istifa edin çıkın gidin diyordunuz. Çiftliğie yüksek oranda elektrik faturası geldi. Sizler burada kaçak mı kullanıyorsunuz diyerek suçlamalarda bulundunuz. Bizde size elektrikçi getirin baksın dedik, sizlerde elektrikçi getirdiniz elektrikçi geldiğinde herhangi bir sorun yok. Burada elektrik devreleri gayet normal dedi, sizler bana dönüp siz bu elektrikçiyi ayarlamışsınız, bu sizi arkadaşınız ben başka elektrikçi getireceğim gelsin baksın dedi. Biz ise zaten bunu da siz gidip getirdiniz biz tarladan çıkamıyoruz sürekli çalışıyoruz dedik, bizi neden hırsızlıkla suçluyorsunuz dedik ancak sizi inandıramadık. Yaşamış olduğumuz bu sistematik baskılar artık eziyet alınacak bir hale dönmüştür. Sizinle çalışma olanağımız kalmamıştır. 13.08.2022 tarihinde EYLEMLİ bir şekilde sözleşmemi fesih etmiştim. İşbu durumu tarafınıza ihtaren bildirmekteyim.

SONUC : Yukarıda belirttiğim nedenlerle iş akdimi 6331, 6098 Kanunlar, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunun 24. Maddesi gereğince tek taraflı olarak sözleşmemi fesih ediyorum. Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, prim ,ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağımın, haftalık tatil ücretim, son ayın  ayına ait ücretimin, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 100.000,00 TL’yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.                 

Sayın Noter, üç nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, iki nüs.hasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica eder.im.

İHTAR EDEN

                                                                                                                          Abdurrahman  KONYAR