İşveren işçiyi çıkardığını bildirdiği anda işe iade süresi başlar. İhbar süresi verilmişse, işçi ihbar süresinin bitmesini beklemeden 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İşten çıkış tarihini beklerse süreyi kaçırabilir.
İŞE İADE DAVASI NEDİR?
İşe iade davasının temel amacı, işverenin işçiyi geçerli bir neden olmadan keyfi şekilde işten çıkarmasının önüne geçmektir.
İş güvencesi kapsamında işe iade hakkından yararlanabilmek için genel olarak;
İşyerinde en az 30 işçi çalışması,
İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması,
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
İşçinin kanunda belirtilen kapsamda işveren vekili konumunda olmaması gerekir.
İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.
İŞE İADE DAVASINI KAZANAN İŞÇİ NE ALIR?
Mahkeme işten çıkarmayı geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir.
İşçi, kararın kesinleşmesinin kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır.
İşveren işçiyi başvurudan itibaren 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
İşçi işe başlatılsa da başlatılmasa da kanundaki şartlarla en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını alabilir.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca mahkemenin belirlediği en az 4,en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar hesaplanırken,işçinin çalışmaya devam etmesi hâlinde yararlanacağı ücret artışları ve ilgili diğer haklar da dikkate alınır.