İşçinin ihbar öneli süresini altı hafta aşacak şekilde raporlu olması halinde işveren hizmet
Özel Güvenlik İşçi Hakları
ÖZET : İşçinin ihbar öneli süresini altı hafta aşacak
şekilde raporlu olması halinde işveren hizmet
akdini “geçerli” nedenle feshedebilir.
Bu fesih “geçerli ” fesih olup, “haklı” fesih değildir.
Bu nedenle ortaya haklı feshin sonuçlarının
çıkacağından söz edilemez.*
Y.9. HD E:2013 / 15059 K:2014 / 9917 T:25.3.2014
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere
ve özellikle taleple bağlılık kuralı dikkate alındığında her ne kadar
karar doğruysa da davacı iş kazası nedeniyle 25.01.2011 – 27.07.2011
tarihleri arasında 133 gün rapor kullanmıştır. İşveren bunu fesih sebebi
yapmamıştır. Bundan sonra ise davacı 07.12.2011 – 15.06.2012 tarihleri
arasında ise 100 gün rapor kullanmıştır. Kullanılan bu raporların tamamı
iş kazası ile ilgili değildir. Davalı işveren feshi İş Kanunu’nun 25 / II maddesi
uyarınca yapmış ise de davacının kıdemine göre ihbar öneli 4 hafta
olup bunun üzerine 6 hafta eklendiğinde 70 günlük süre aşılmış olup
işverence yapılan fesih geçerlidir. Ancak feshin geçerli olması işverence
yapılan feshin haklı olduğu anlamına gelmez. Ortada İş Kanunu’nun 25 /
II maddesi uyarınca haklı nedenle feshi gerektirir bir durum bulunmadığı
halde mahkemece feshin haklı nedenle olduğu yönündeki değerlendirmesi
hatalı ise de bu husus bozmayı gerektirmeyeceğinden davacının temyiz
talebinin reddi ile kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda
yazılı temyiz giderinin davacıya yükletilmesine, 25.03.2014 gününde oybirliği
ile karar verildi.