İşçi istifa ettiği için işveren işçiye ihbar süresi için icra işlemlerini başlattı
Taşeron Gözen güvenlik firmasında özel güvenlik işçisi olarak çalışan emekçinin iş yerinde yaklaşık 4,5 ay çalışıp istifa ederek işten ayrılmıştır.
Firmada bu kişinin ihbarını beklemediğini bununla ilişkin ise firmaya herhangi bir yazılı belge veya kişinin elinde ihbar süresin beklediğine ilişkin delil olmadığından dolayı özel güvenlik görevlisi hakkında paylaştığımız icra belgesi görüldüğü üzere icra işlemleri başlatarak burada ihbar tazminatı avukatlık ücreti dosya masraflarını istemek koşulu ile yasal işlem başlatılmıştır. Bu hali ile kesin olmamak ile birlikte firma ücreti özel güvenlik işçisinden tahsil edileceği gözükmektedir. Peki işçiler bu durumda karşılaşması için işlerini sağlama bağlayıp sözde değil yazılı olarak nasıl kendini garantiye alabilirler? Öncelik olarak kesin ve yorumsuz bir şekilde bizim hazırladığımız örnek dilekçesini işverene mail whatsap üzerinden iletmesi durumunda işçi ihbar süresini beklemeden işten çıkabilir.
Dava açarak kıdemini almaya hakkı doğar. İşçilerinin işten ayrılırken ailevi, özel neden, başka bir iş buldum, memur oldum, çocuğuma bakacak kimsem yok, annem hasta, bunaldım bu ve benzeri işçinin özel ve kişisel durumları işvereni bağlamadığı için bu sebeple işçi kıdemini alamaz. Kaldı ki bu sebeplerden dolayı işten çıkmanız durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorundasınız. Özet ve kesin olarak yorum olmaksızın bütün işçiler sözde asla iş yapmasınlar yazılı olarak bu belgelerinde elinde bulundurmak koşulu ile bizim örnek dilekçemizi işverene vererek kafalarını rahat olması gerekiyor. Sonradan olan olaylarında katlanmak zorunda kalırsınız.
Abdurrahman KONYAR
İş sosyal güvenlik hukuku bilgilendirme