İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA, İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN,İŞE BAŞLATILMASI VE HUKUKİ SONUÇLAR VE ÖZEL DURUMLAR

İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA, İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN,İŞE BAŞLATILMASI VE HUKUKİ SONUÇLAR VE ÖZEL DURUMLAR İşe iade davası sonucunda, geçerli sebep gösterilmemesi veya gösterilen sebebin geçerli olmaması nedeniyle feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçi kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunur. İşçinin bu başvuru üzerine işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatırsa, taraflar arasında ki iş sözleşmesinin kesinti olmaksızın devam ettiği kabul edilir. Söz konusu sonuç, işe iade davasının amacı ve istenilen neticesidir. Taraflar arasında bozulan hukuki durum, mahkemenin işe iade kararı ve işçinin yapacağı başvurunun işveren tarafından kabulüyle düzelir ve iş ilişkisinin devamlılığı sağlanır. Kanuna uygun bir işe iadeden bahsedebilmek için ise, işçinin kayıtsız şartsız işe başlatılması, işe başlatılacak işyerinin, işin ve çalışma koşullarının iş sözleşmesinin feshedilmesinden öncekiyle aynı olması, işe başlatma davetinin usulüne uygun olarak işçiye bildirilmesi ve işçinin gerçek anlamda fiili olarak da işe başlatılması gerekir. İŞÇİNİN İŞE İADESİ; İŞÇİNİN “ ESKİ İŞİNE,TEZGAHINA,MASASINA” dönmesi şeklinde anlaşılmalıdır.(Günay, İş Kanunu Şerhi,s.660) Aksi takdirde ve işçinin işveren tarafından işe iade edilmemiş sayılacağı diğer hallerde, işveren işe başlatmamanın tüm hukuki sonuçlarından sorumlu olmalıdır. İşe iadeyi sağlama yükümlülüğü olan işverendir.İşverenin işçinin çalışma koşullarını esaslı şekilde değiştirecek biçimde işçiyi başka bir işte işe başlatabilmesi mümkün değildir. İŞÇİ İŞYERİNDE ESKİ İŞİNDE İŞE BAŞLATILMALIDIR. İşçi, başka bir işyerinde, veya eski işyerinde başka bir işte işe başlatılma teklifini kabul etmek zorunda da değildir. Bu halde, işveren geçersiz feshin sonuçları ile karşılaşacaktır. Ayrıca işçi eski işinde işe başlatılsa dahi, daha sonra çalışma şartlarında değişiklik yapılması, İş K.m.22’de öngörülen değişiklik feshini gündeme getirebilir. *******Yargıtay; işçinin eski işyerinde işe başlatılmamasını hukuka uygun bulmamıştır.“…..Adana’da bulunan işyerinde çalıştığı halde bu defa işçinin Ankara’da bulunan bir işyerinde işe başlamasını istemiştir. Davacı eski işyerine davet edilmiş değildir. Bu nedenle davacının bu davete icabet etmemiş olmasının
işe iadeyi istemediği biçimde yorumlanması hatalı”dır .”(Yarg.9.HD., 3.6.2004, 1080/13416) Sonuç olarak; İŞE İADENİN AMACI İŞÇİNİN FESİHTEN ÖNCEKİ İŞİNE, MASASINA DÖNMESİ KAYITSIZ, ŞARTSIZ, GERÇEK ANLAMDA FİİLİ OLARAK İŞE BAŞLATILMASIDIR .İşverenin, aksi yönde ki tutumu işçiye yapılan işe davetin samimi olmadığının ve dürüstlük kuralına aykırı davranıldığının göstergesidir.

Özel Güvenlik Hakları

Av. Ayşe Gizem TAN 1593/1 Sok. No:15 D:886 K:8 Cumhuriyet İş Merkezi Bayraklı/İZMİR Tel&Faks:(232) 435 14 80 GSM :(532) 291 34 72

İŞE İADE DAVASI SONUCUNDA, İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN,İŞE BAŞLATILMASI VE HUKUKİ SONUÇLAR VE ÖZEL DURUMLAR

Birleşik Kamu-İş’ten Merkez Bankası'na tepki

Şoför olarak çalıştığı şirket aracıyla annesini ziyarete giden işçi işveren tarafından kovuldu

Diyanet’ten Kürtçeye Görmezden Gelme 8 Dilde Hutbe Var, Kürtçe Yok

Müftülükten imamlara 'Kürtçe hutbe' yasağı

CHP liderinden taşeron işçilere İktidarı değiştirin,kadroyu alın

Beylikdüzü Belediyesi'nden İmamoğlu İnşaat'a ceza

Kelebek Mobilya'da üretim durdu bin işçisi iş bıraktı

TUTUKLU SENDİKACILAR SERBEST BIRAKILSIN

Çocukluk arkadaşına IBAN’ını verdi, hakkında dava açıldı

Halfeti Belediyesi'ne operasyon şüpheliler adliyede