İşçiler eğitime katılmadığımız zaman nasıl savunma Örnek savunma dilekçe

İş yerlerinde genel anlamda iş verenler işçiye iş saatleri içinde eğitim vermeyip dinlenme veya tatil gününde eğitim vermektedir. Çalışanlar buna itiraz ettiğinde ise gelmek zorundasınız, gelmezseniz işten atarım, başka projeye gönderirim, tutanak tutarım gibi tehditkâr, hukuk dışı sözler söylemektedirler. Aslında bu sözü söyleyen zat-ı muhteremlere iyi cevap veren çalışanların olduğunu biliyoruz.

İşçiler eğitime katılmadığımız zaman nasıl savunma   Örnek savunma dilekçe
  • 31 Ocak 2019, Perşembe 20:32

HUKUKİ AÇIDAN BAKILDIĞINDA İSE EĞİTİM NASIL OLUR?

6331 sayılı kanun 17. Maddesi gereğince işveren verdiği eğitimleri mesai saatleri içerisinde vermesi gerekir. Mesaileri saatleri dışında ise işçiye fazla mesai, yol ücreti ödenmesi gerekir. Öte yandan vardiyalı çalışanların izinli olduğu günde eğitime çağırılması doğru olmadığı yasaya aykırıdır. Yasa kurucusu çalışana haftalık izin hakkı tanımıştır. Vardiyalı çalışanlar ise bir sonraki vardiyaya gelecekleri için yeteri kadar dinlenmesi gerekmektedir. Çünkü yorgun olduğu halde işe geldiği zaman işçi çalışma koşulları ağırlaştığı için hata yapması kaçınılmadır.

PEKİ İŞÇİYE TUTANAK TUTULDUĞUNDA NE YAPILMASI GEREKİR?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi savunmanıza, ben haftalık izindeyim veyahut ta gece vardiyasına geleceğim dolayısı ile dinlenmem gerekir yasa gereği eğitimlerin mesai saatleri içerisinde olması lazım. Mesai saatleri içerisinde olan eğitime katılmaktan mutluluk duyarım. Ancak vardiyaya geleceğim için eğitime katıldığım zaman yorgun düşmekte ve uykusuzluğum olmaktadır. Hata yapmam durumumda tazminatsız işten çıkartılırım bu sebepten dolayı eğitime katılmadım, öncelik olarak sizleri yasalara uygun davranmaya davet ediyorum. Biz çalışanlara da empati yaparak saygı duymanızı beklemekteyim. Çalışma hususları konusunda taleplerimiz dikkate alınarak eğitim ve seminerler düzenlenmesinin uygun olacağını bilginize arz ederim. Yazabilirsiniz.

Abdurrahman KONYAR

Özel Güvenlik Hakları Y.K.B

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku ve Bilirkişi

SOSYAL MEDYADA BİZİ TAKİP EDİNİZ

Hiç bir şey bir eseri kaynak göstermeden kullanma hakkını vermemekteyiz.Kaynak göstermesi durumda kullanı yapa bilirisniz. 


SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık