Sosyal medyada ve internette birçok örnek istifa ve fesih dilekçesi bulunmaktadır. Ancak bu dilekçelerin bazıları işçinin haklarını korumadığı gibi, işveren lehine hazırlanmış veya işçiyi yanlış yönlendirebilecek ifadeler de içerebilir. Bu nedenle önemli olan, yargının neye baktığını bilmek ve buna göre hareket etmektir.
İşten ayrılırken mutlaka bir dilekçe vermek zorunda değilsiniz. “Dilekçe vermek zorundasın” şeklindeki yaklaşım işveren tarafından oluşturulan bir algıdır. İşçi de işveren de iş sözleşmesini Eylemli veya yazılı olarak sona erdirebilir.
Eylemli fesih; tarafların davranışlarıyla iş ilişkisini fiilen sona erdirmesidir. Örneğin işverenin, “Yarın bir daha buraya gelme” veya “Artık bu şubede çalışmayacaksın, seni başka şubeye gönderdim” diyerek işçinin mevcut işyerinde çalışmasına son vermesi eylemli bir davranıştır. İşçi açısından ise işi bırakıp işyerinden ayrılması eylemli fesih niteliğinde olabilir. İşçi daha sonra ihtarname gönderebilir veya göndermeyebilir.
Yazılı fesihte ise en önemli konu, fesih bildiriminde ne yazıldığıdır. İşveren işçiyi işten çıkarırken hangi gerekçeleri yazmışsa daha sonra uyuşmazlık çıktığında bu gerekçeler önem taşır. Aynı şekilde işçi de istifa veya fesih dilekçesi verdiğinde, dilekçesinde yazdığı ifadeler ve işten ayrılma gerekçeleri önemlidir. Bu nedenle işçi ne yazdığını bilmeden, haklarını ortadan kaldırabilecek veya gerçek iradesini yansıtmayan bir belgeyi imzalamamalıdır.
İşçi mutlaka bir dilekçe vermek istiyorsa çok uzun yazmasına gerek yoktur.
Kısaca; “İşyerinde İş Kanunu mevzuatının, iş sağlığı ve güvenliği hükümlerinin ve Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanmaması, işçilik haklarımın ihlal edilmesi, tarafıma baskı ve mobbing uygulanması nedeniyle iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.” şeklinde yazabilir.
Daha sonrasında konusunda uzman bir avukatla görüşerek yaşadığı sorunları ve haklı fesih sebeplerini ayrıntılı şekilde açıklayan bir ihtarname gönderebilir veya dava sürecinde bu hususları ileri sürebilir. İşçi, iddialarını tanıklar ve diğer delillerle ispatlaması durumunda tazminat ve diğer işçilik haklarını talep edebilir. Şartları oluşmuşsa işsizlik maaşından yararlanabilir ve gerektiğinde SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesini de talep edebilir.
İşten ayrılmak isteyen işçi arkadaşlarımız, herhangi bir hak kaybı yaşamadan gerekli desteği almak için doğrudan bizimle iletişime geçebilirler.
Özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorsanız e-Devlet üzerinden 581 Güvenlik Koruma-İş Sendikamıza üye olmanızı bekliyoruz.
Abdurrahman KONYAR
İş Kanunu – İşçi Hakları
581 Güvenlik Koruma-İş Sendikası
Genel Başkanı Özel Hatın 0552 444 0404 Sendika 0850 380 00 04
İşçi asla yalnız değildir, çaresiz değildir. Biz varız.